• 캠퍼스북
  • 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

*정*
최초 등록일
2010.05.13
최종 저작일
2010.05
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

1. 인사다면평가제도의 의의
2. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정
3. 인사다면평가제도의 실패요인 및 개선

본문내용

1. 인사다면평가제도의 의의

다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도와 같이 직송상사만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자 즉 상급자, 동급자, 하급자, 및 고객 등이 여러 방면에서 평가하여 그 결과를 결합하는 평가를 일컫는다. 360도 평가라고도 하며, 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다.
다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 민간 기업이 증가하고 있는 추세에 있는데, 우리나라 역시 대기업으로부터 벤처기업에 이르는 많은 기업들이 시행중이다. 공공부문에서 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무 성적 평정 시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 ‘공무원 임용령’에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그러다 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 정하여서 적극적으로 운영하다가 최근 들어 `인기투표`, `감정적인 평가`라는 지적과 함께 여러 가지 문제점과 비판이 제기되어 공무원의 업무평가에서 점점 비중이 축소되고 있는 추세이다.

2. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정

-인사다면평가제도의 정부도입배경
다면평가제도가 공직사회에 도입하게 된 배경은 먼저 전통적인 조직원의 성과평가 방법은 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가로 제한되어 있어 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 부하의 능력과 자질을 객관적이고 공정하게 반영하지 못한다는 비판이 제기되어 왔으며 더구나 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심이 증가하면서 피평가자에 대한 평가정보 역시 다양한 원천으로부터 수집되어야 한다는 의견이 공직내외로부터 제기되었다. 또한 다면평가제도가 보다 다양한 소스로부터의 정보에 기반을 둠으로써 보다 믿을 만한 인사정보를 제공할 수 있으며, 평가결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데 유용한 제도로 인정하기 때문이다.

참고 자료

- 다면평가 운영요령 (행정안전부 예규 제85호)
- 공무원 성과평가 등에 관한 지침 (행정안전부 예규 제165호)
- 공무원 성가평가 등에 관한 규정 (법제처)
- ⌜다면평가시스템 운영방안⌟ 2008 서도원
- ⌜지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선방안⌟ 최근열
- ⌜지방자치단체 다면평가제 운용 개선방안⌟ 손동완 2010
*정*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 행정학 총론 34페이지
    다면평가제도는 정실인사의 폐단을 방지하고 공정한 인사정책을 운영할 수 있는 ... 때에는 상황적 요인을 높게 평가하고 실패평가할 때에는 개인적 요인을 높게 ... 다면평가제도는 조직의 계층적 구조가 완화되고 팀워크가 강조되는 조직유형에
  • 한글파일 우리나라 학교교육의 문제점을 조사분석 24페이지
    정책적 요인 (1) 정부주도의 교육개혁의 실패 (2) 학교현실과 유리된 ... 정부의 교육정책 (3) 입시제도 3) 학교교육의 외부요인 (1) 탈산업사회에 ... 교육부가 지난 5월 발표한 교원평가개선방안(시안)에 따르면 평가대상에
  • 한글파일 통합부처 인사융합관리의 성과평가와 과제 9페이지
    첫째로는 성과와 평가 그에 대한 적절한 보상이 이루어지는 인사제도가 마련되어야 ... 다면적 역량을 동시에 평가할 수 있게 되었다 4) 과장보직자 과장후보자의 ... 이와 같은 복합적 승진심사제도도입으로 연공서열을 무시하지 않으면서 개인의
  • 한글파일 [인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영 5페이지
    미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화되고 있다. 2003년 4월 ... 인사관리의 틀을 이루는 바탕 이에 따른 성패는 정확하고 수용 가능한 평가제도의 ... 신인사제도의 하나로 다면평가가 실시되고 있으며, 평가자는 직속리더(관리자
  • 한글파일 [다면평가제] 다면평가제 장단점과 바람직한 개선책 제시 2페이지
    또한, 새 정부의 이러한 인사제도 개선책은 측근 등 비공식라인에 의존해 온 ... 역대 정권의 인사실패제도적으로 교정할 수 있는 훌륭한 대안임에 틀림없다 ... 다면 평가제가 도입되었다.
더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업