고령화가 인적자원관리에 미치는 영향
- 최초 등록일
- 2010.05.12
- 최종 저작일
- 2010.03
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소개글
고령화가 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 자료입니다
목차
1.고령화의 개념
2.고령화에 따른 노동시장 변화
3.고령화의 문제점 및 노동생산성에 미치는 영향
4.노인인구를 노동력에 포함시킴으로써 발생되는 득과 실
5.외국의 고령화에 따른 인적자원관리 사례
6.고령화시대에 효율적인 인적자원관리 방향
본문내용
3. (1) 고령화의 문제점
연금제도 등 노후소득보장제도에 있어 `부담의 형평성, 급여의 적정성`이 확보되지 않으면 후세대에 과중한 부담을 초래하고, 장기재정이 불안하여 지속 가능한 제도로서의 존립위기를 초래할 우려가 있다.
결국은 저출산, 고령화 자체의 문제보다는 현재 유지하고 있는 제도적 장치가 저출산, 고령화 시대에 맞지 않기 때문에 문제점들이 부각되는 것이다.
3. (2) 고령화가 노동생산성에 미치는 영향
대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과
*경영상 문제
-인건비 부담 증가(35.5%)
-생산활동 지연 및 생산능력 저하(25.9%)
노동인력 부족으로 연결될 가능성이 높아짐
*이견
신체기능저하↓ / 학습경험 유지 및 보전↑
참고 자료
없음