한국과 선진국(영국, 독일, 일본)들의 장애인고용정책 비교

소개글

한국과 선진국(영국, 독일, 일본)들의 장애인고용정책 비교해보고
그 시사점을 토대로 우리나라의 정책 개선방향에 대해 정리한 것입니다.

제가 올린 `한국과 선진국(영국, 독일, 일본)들의 장애인고용정책 비교`라는 한글문서 리포트를 토대로 제작한 PPT자료로써 같이 다운받아 이해하시면서 발표준비하시면 퍼펙트합니다!!!!

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 장애인고용정책의 의미
Ⅲ. 한국의 장애인고용정책
Ⅳ. 선진국과 장애인고용정책 비교 및 시사점
Ⅴ. 우리나라 장애인 고용정책의 문제점Ⅵ. 우리나라 장애인고용정책 개선 방안

본문내용

Ⅰ. 장애인고용정책의 의미
할당고용제도: 장애인을 비장애인에 비하여 기능적으로 불리한 입장에 있는 보호의 대상으로 보아 장애인의 고용을 강제하는 정책유형.
비할당 고용제도:장애인과 비장애인간의 차별을 두지 않고 고용주가 자유로이 채용하되 신체장애를 이유로 한 차별은 금지하는 정책 유형.
Ⅰ. 장애인고용정책의 의미
일반고용제도: 일반 기업이나 공공기업에서 장애인들이 일 할 수 있게끔 한 ,법을 통한 강제조항이나 장애인 고용에 도움을 주는 재정적 지원 등.
보호 고용제도:미 취업상태의 장애인들에게 유상의 직업훈련을 통해 장애인들 사회성을 학습하고 적합하다고 생각되는 직업분야를 탐색하도록 지원는 것.

참고 자료

한국장애인고용촉진공단 2006
한국 장애인 고용촉진 제도에 관한 연구
일본의 장애인복지행정, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단, 1995
김상균, 선진국의 장애인 고용촉진제도, 장애인직업재활
김은미, 「장애인 고용정책에 관한 연구」, 대전대학교 경영행정대학원, 2002
김대현, 「장애인 고용촉진정책에 관한 연구」, 중앙대학교 행정대학원, 2004
박진권,「장애인 고용촉진 제도의 현황과 개선방안에 관한 연구」, 서남대 경영행정대학원, 2002
이상윤, 「장애인 고용정책의 개선방안에 관한 연구」, 중앙대학교국가정책연구소중앙행정학연구회, 2000
www.kepad.go.kr(한국장애인 고용촉진공단)
www.molab.go.kr(노동부)