서비스 노동쟁의 조정사례

소개글

서비스 노동쟁의 조정사례

목차

노동쟁의와 노동쟁의 조정
1
노동쟁의 조정사례 개요
2
경과과정 및 조정안의 결정
3
의의 및 평가
4

본문내용

1. 노동쟁의란?
[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]
‘노동쟁의’ 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금,
근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의
불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말함
주체 : 노동자 측은 노동조합, 사용자 측은 사용자 개인 또는 단체
목적 : 단체교섭에 의하여 타결하려던 근로조건의 결정에 관한
주장의 관철
3. 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면
정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을
인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등의 금지)
의 규정에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴는 금지된
다고 규정하고 있음
www.themegallery.com
2. 노동쟁의 조정이란?


7. 의의 및 평가
피신청인 회사의 대표이사가 모기업의 부장급 사원이라는 특수한
사정으로 인해 노사는 관례적으로 집단행동을 통해 합의점을 찾았
으나 이번 조정성립으로 인하여 노동조합 측의 사용자에 대한 신뢰
감이 형성됨
2. 향후 평화적인 노사관계의 틀을 마련하여 노사관계가 한 단계 성숙
하는 계기가 되었고 대화와 타협이 노사관계에 얼마나 중요한 요소
인지 노사 양측에 느끼게 했다는 점에서 의의를 둘 수 있음
→ 노사간의 대립되는 문제로 교섭을 지속했으나 서로의 주장이 합의
되지않아 분쟁상태가 지속될 경우에는 노사 당사자는 물론, 국가적
인 손실을 발생시킬 수 있음. 하지만 노사간의 분쟁을 조정을 통해
신속하고 공정하게 해결함으로써 그러한 손실을 막을 수 있었음
www.themegallery.com
노사관계의 이론과 실제 2조

참고 자료

없음