삼성과 기업은행의 경력관리

소개글

삼성과 기업은행의 경력관리

목차

1. 경력관리 및 조사 동기

2. 삼성 물산 기업 소개

3. 삼성물산 경력개발 현황

4. 경력관리 문제점

5. 대안 제시

6. 결론

본문내용

경력관리란?

우수한 인적자원의 확보유지를 위해 중요한 부분을 차지하는 전략.
우수하고 보편적인 경력개발시스템이 존재한다기보다 회사의 특성에 맞는 경력개발시스템의 구축이 우수한 경력개발시스템
경력정체의 방지가 전제되어야 함
회사가 필요로 하는 인력의 효율적 확보와 종업원의 경력욕구 충족이라는 두 가지 측면에서 고려되어야 함

삼성물산

소위 인재경영으로 한국 재계 1위의 반열에 올라섬. 한국의 어떤 기업보다 체계적이고 선진적인 모습을 갖추고 있음. 하지만 경력개발에 있어서는 삼성조차도 체계적인 시스템을 구축한지 얼마 되지 않았고 아직 미흡한 단계.

따라서 우리는 삼성물산의 미완성이지만 끊임없이 변화를 추구하고 있는 경력개발시스템을 살펴보고 문제점과 발전방향 및 기업은행과의 비교분석을 통해 해결방안을 모색해보고자 한다.

참고 자료

없음