감성의 리더십을 읽고
- 최초 등록일
- 2010.03.17
- 최종 저작일
- 2009.01
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소개글
감성의 리더십을 읽고 쓴 감상문입니다. A+
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본문내용
이 세상에는 많은 조직이 함께 존재하고 있고 또 하루아침에 해체, 파산의 위기까지 가는 조직이 있다. 이렇게 한치 앞을 볼 수 없는 어느 조직이라도 목표지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행하기 위해 많은 역할을 분담하고 이끌어 가게 되는데, 이러한 수행을 하기 위해서 리더는 조직의 위치에서도 가장 최상의 위치에서 리더의 역할을 수행하고 있다.
만일 어떤 하나의 조직이 파산하는 위기에 있다면 또는 그 파산의 위기에서 기사회생을 했거나 새로운 조직 생겨나서 성공적인 사업으로 주목을 받게 되었다면 사람들은 다음과 같은 질문들을 생각 할 것이다.
“조직의 리더는 누구인가? 그 사람은 어떠한 사람인가? 그 사람의 전략과 전술, 철학은 무엇일까?” 많은 사람들은 이것들을 왜 궁금하게 여기는 것일까? 그것은 바로 현재와 미래를 이끌어 갈 사람이기 때문일 것이다. 이러한 리더는 어떠한 리더십과 감성을 가지고 조직을 이끌어 갈까? 그리고 나는 어떤 리더의 유형과 감성을 가지고 있을까? 그 질문에 대한 해답은 바로 이 책에 있다.
이 책은 ‘감성’이라는 단어를 통해 리더의 유형과 역할에 접근하고 있다. 어느 한 조직에서 리더의 역할을 담당함에 있어서 감성적인 리더의 역할이 중요하다는 것인데, 이를 작자는 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리 네 가지의 능력으로 크게 보고 있다.
먼저 감성지능 능력으로 자기인식 능력이 있는데 이는 자기 인식에 깊이가 있는 리더는 자신의 감정이 어떤 식으로 사람들과 자신의 일에 영향을 미치는지 파악하고 있으며 자기 내면의 신호에 귀를 기울일 줄 아는 사람이다. 그런 리더는 자신이 지침으로 여기는 가치관에 충실하면서 복잡한 상황 속에서도 자신이 취해야 할 최선의 행동을 직관적으로 알 수 있다. 이는 곧 자신을 가장 잘 알고 있을 때 이러한 능력을 가장 효율적으로 발휘 할 수 있다고 보는 것 이다.
감성지능 능력으로 자기평가 능력이 있는 리더는 자신의 한계와 장점을 알고 있으며 상황에 따라서 자기를 희화할 줄도 안다. 그는 자신에게 부족한 것으로 배움에 있어 겸허하며 건설적인 비판과 의견도 함께 받아들인다.
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