동기이론(매슬로우, 엘더프, 맥그리거, 아지리스, 브룸, 아담스)

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목차

1. 매슬로우의 욕구단계설
(1)기본입장
(2)욕구의 단계
(3)욕구단계설의 의의

2.허저버그의 동기-위생이론
(1)기본입장
(2)동기요인(만족요인)
(3)위생요인(불만족요인)

3.앨더프의 ERG이론
(1)이론의 개요
(2)욕구의 영역

4,맥거리거의 X-Y이론
(1)X이론
(2)Y이론

5.아지리스의 미성숙-성숙이론
(1)이론의 개요
(2)관료적 가치체제를 따르는 조직
(3)인간적 가치체제를 따르는 조직
(4)이론의 시사점

6.Vroom의 기대이론
(1)기본가정
(2)동기의 유발

7.Adams의 공정성 이론
(1)이론의 기본입장
(2)동기의 유발

본문내용

동기이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
(1)기본입장
메슬로우는 인간의 욕구가 단계에 따라 일어난다고 보고 욕규단계설을 내세웠다. 인간의 욕구는 제일 먼저 있는 욕구가 충분히 충족되어야 위계상의 다음 단계에 있는 욕구가 나타나서 충족을 요구한다는 것이다.

(2)욕구의 단계
①생리적 욕구
가장 기초적인 의식주에 관한 욕구에서 성적 욕구까지 포함한다.
②안전욕구
생리적 욕구가 충족된 후에 나타나는 욕구로서 위험, 위협, 박탈로부터 자신을 보호하고, 불안을 회피하고자 하는 욕구이다.
③사회적욕구
인간의 사회적이고 사교적인 동료의식을 조성하기 위한 욕구로서 애정, 귀속, 우정, 사랑 등을 포함한다.
④자아실현욕구
계속적인자기 발전을 위하여 자신의 잠재력을 최대한 발휘하려는 욕구로 알고, 이해하려는 욕구(인지적욕구),심미적 욕구 등이 포함 되어 있다.

(3)욕구단계설의 의의
①매슬로우의 욕구단계설은 이론의 지나친 단순화의 문제가 있기는 하지만 인간의 욕구를 이해하는 데 많은 도움을 주고 있다.
②이 이론에 따르면 아무리 고상한 조직의 목표가 제시된다고 하더라도 기본적인 무리적 욕구가 채워지지 않으면 동기로 작용할 수 없다. 따라서 지도자들은 조직원들의 기본적 욕구 충족을 위한 복지에 신경을 써야 한다는 점을 이 이론은 시사하고 있다.

참고 자료

없음