임금관리에서의 공정성이론

소개글

임금관리의 주요 개념과 공정성이론의 적용에 대한 정리자료입니다.
다양한 교재와 논문들을 정리한 자료로 각종 리프트 및 논문기초자료로
활용이 가능해 보입니다.

목차

1. 임금결정 이론
1.1 생존비설
1.2 임금기금설
1.3 노동가치설
1.4 한계생산력설
1.5 임금세력설
1.6 임금 계약설
1.7 행동과학적 임금설

2. 공정성이론
2.1 공정성이론의 개념
2.2 공정성이론과 감정
2.3 공정성이론의 임금에 대한 반응
2.4 공정성 이론의 평가

3. 임금의 노사합의 결정론
4. 임금관리방식의 신동향
4.1 자동화에 관련한 임금관리방식
4.2 인관계적 방법의 임금관리에의 적용
4.3 생산성향상을 위한 임금관리방식
4.4 노무비계획과 그 통제

참고문헌

본문내용

1. 임금결정 이론
1.1 생존비설
임금생존비설(subisistence theory)은 스미스(Smith, A.)와 말더스(Malthus, R.)로부터 연구되어 리카드(Ricard, D.)에 의해 발전되었다. “임금이란 노동자와 그 부양가족의 생계비(生計費)의 크기에 따라 결정된다.”는 학설이다. 리카드는 임금에 영향을 미치는 주요 요인을 인구증감, 즉 노동인력의 증감으로 보고 시장임금은 노동력의 생조비 수준을 중심으로 변동한다고 주장하였다.

노동시장에서 실제 지급되는 임금이 생계비보다 높은 경우에는 노동력의 공급이 증가하여 임금이 하락하고, 반대로 임금이 생계비를 하회할 때는 노동력이 감소하여 임금은 생계비를 상회하는 수준으로 상승하여, 장기적으로 “임금은 생계비와 일치한다”고 역설하였다.

1.2 임금기금설
임금기금설(wage fund theory)은 밀(Mill, J.S.)에 의해 주장된 것으로 “임금수준의 경정은 이미 임금지급을 위해 마련한 기금(fund)의 크기에 좌우된다.”는 학설이다. 즉, 임금을 지불할 수 있는 총액은 미리 기금으로 고정되어 있다. 따라서 근로자의 평균임금은 임금기금을 근로자 총수로 나눔으로써 구해진다고 주장하였다.
이러한 임금기금설은 자본축적이 증가하면 임금도 증가하므로 노동운동에 의하여 임금인상을 요구하는 것은 무의미하는 견해이다.
1.3 노동가치설
마르크스(Mars, K.)에 의해서 주장된 것으로 임금은 노동과 노동력을 구별하여 결정해야 한다는 것이다. 노동은 노동력의 사용가치이며 노동력의 가치, 즉 임금은 노동력 그 자체의 재생산에 필요한 노동시간에 의해 결정된다는 학설로, 잉여가치(surplus value theory)이라고도 한다.
경영주들은 강력한 교섭력을 이용하여 노동인력의 투자가치보다 적은 가치의 저임금을 지불하고 근로자로부터 잉여가치를 착취한다고 주장하였다.

참고 자료

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