근골격계질환(직업병) 환자의 관리와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁사례로 본 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁성과 분석

소개글

근골격계질환(직업병) 환자의 관리와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁사례로 본 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁성과 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리

Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표
1. 대정부 투쟁
2. 현장 통제권 요구
3. 사측에 대한 구체적인 요구

Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용
1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권을 위해 사전승인제 폐지투쟁을 요구해야한다
2. 노동자 건강권에 대해 총체적으로 접근되어야 한다
3. 기타

Ⅴ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁사례

Ⅵ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁성과

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

한 조사에 의하면 일부 사업장들의 경우 산재 요양자 들의 임금을 통상임금수준으로 보전해 주고, 근로자들이 개인적으로 가입한 보험으로부터 추가로 임금이 보전됨으로써 결과적으로 산재요양시의 임금이 근무 시 통상임금의 수준을 웃돌게 되는 모순된 현상이 초래되기도 하는데 이 또한 요양방법과 요양기간을 왜곡시키는 원인이 되기도 하므로 이를 도덕적 해이라고 비난하기 이전에 초기 긍정적 사고로부터 시작된 사회적인 제도를 순기능의 방향으로 개선하기 위한 공동의 노력이 필요하다.
일부 의료기관들에서 환자유치를 위한 수단으로 의학적인 상식을 넘어서는 진단명과 과잉진료, 그리고 장기간 요양을 묵인하는 사례가 있고, 이 경우 주치의와 산재자문의사 사이에 소견에 차이를 보여 결국 근로자와 산재자문의사와의 갈등을 초래하는 요인이 되고 있다.
사용자는 치료 후 업무복귀 근로자에 대하여 주기적으로 보건상담을 실시하여 그 예후를 관찰하고 질환의 재발을 방지하기 위한 조치를 취하되, 질환의 재발을 방지하기 위해 필요시 일정기간동안 업무를 제한할 수 있다.
현재 우리나라에서 행해지고 있는 근골격계질환 요양관리제도의 개선을 위해 가장 시급하게 해결하여야 할 과제는 질병의 종류와 중증도를 고려하여 요양방법과 요양기간을 일관성 있게 설정할 수 있는 지침을 마련하는 일일 것이다.

Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리

근골격계 질환이 발생할 때마다 신속하게 근골격계 질환 관리가 제공되어야 한다. 노동자에게는 임시적인 업무제한과 업무제한보호를 제공해야 한다.
노동조합은 근골격계 질환 관리 프로그램이 효과를 가지기 위해서, 다음과 같은 내용을 갖

참고 자료

* 노동부 http://www.molab.go.kr/
* 이윤근, 우리나라 직업성질환의 발생현황과 특성, 노동부, 1999
* 직업병과 산업재해 예방에서 보상까지, 노동과 건강연구회 지음
* 직업병과 산업재해, 노동과 건강연구회
* 포항공대 산업공학과, 기아자동차 근골격계 질환유해요인 조사 보고서, 2004
* 한국 산업안전공단 산업안전보건연구원, 직업병진단 사례집, 2002
* 황연희, 산재와 직업병·그 현실과 대안, 민족민주운동연구회, 1994