인사조직 윤리 발표

*진*

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인사조직윤리 발표 A+ 입니다

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지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과
활동을 의미하며 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용,
그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 뜻함
1절 인사관리 윤리의 본질
윤리적 인사관리의 정의
윤리적 인사관리의 핵심요소
1.채용과 배치 및 승진관리
2.직무평가와 인사고과
3.교육훈련관리
4.취업관리
5.임금(보상)관리
6.복지후생관리

4절 내부고발 논의
윤리적 인사관리로 인한 공정한 선발, 합리적 성과배분, 종업원들의 근로생활의 질 향상(QWL)이 이루어진다면 종업원들은 긍지를 가질 것이고 이는 작업능률의 향상을 가져오게 된다. 기존의 인사윤리가 단순히 도덕적 차원의 추상적인 범위로 비용적 관점에서만 접근하였다면 현대에서는 인사윤리는 곧 기업경쟁력임을 명심하여야 한다.
우리나라 기업이 윤리적

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