동기부여이론 (공정성이론,기대이론)

소개글

아담스미스의 공정성이론
테일러의 기대이론 정리

목차

1.공정성이론
2.기대이론

본문내용

▶ 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. Adams)가 1963년에 발표한 이론
▶ 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 두며 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는 느낌을 중시하는 이론
▶ 동기부여에서 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티베이트된다는 것
▶ 투입 - 결과비율



여기서 P는 자신(Person) 그리고 O(Other)는 비교대상이 되는 타인을 나타낸다. 만약 두 비율이 동일하지 않다면 불공정성이 존재한다.

￭ 공정성은 자신의 투입-결과 비율이 타인의 투입-결과 비율과 동일할 때 발생하고, 공정성을 느낀 사람은 만족감을 경험한다.
￭ 과대보상 불공정성은 자신의 투입-결과 비율이 타인의 투입-결과 비율보다 큰 경우에 발생하고, 과대보상의 경우에는 죄책감을 경험한다
￭ 과소보상 불공정성은 자신의 투입-결과 비율이 타인의 투입-결과 비율보다 적을 경우에 발생하고, 과소보상의 경우에는 분노와 불만족을 경험한다.

▶ 불공정성의 결과
① 불공정성에 대한 지각은 개인 내에서 긴장을 초래
② 긴장의 크기는 지각된 불공정성의 규모에 비례
③ 개인 내에서 초래된 긴장은 감소하도록 동기화
④ 불공정성을 감소시키려는 동기는 지각된 불공정성의 규모에 비례

참고 자료

없음