우리나라 외국인 노동시장 분석

소개글

경제학-우리나라 외국인 노동시장 분석

최근 자료를 사용하여 최선을 다했으며,
결과가 좋았던 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 외국인력 노동시장 구조
Ⅲ. 외국인력 도입의 경제적 효과
Ⅳ. 외국 인력과 내국인 노동시장
Ⅴ. 적정 외국인력 도입규모 결정
Ⅵ. 정책과제

본문내용

Ⅰ. 문제 제기

가. 인력부족 문제

- 실업대란 속에서도 일부 중소제조업체의 계속적인 인력부족 현상
- 젊은 노동자 계층의 육체적 노동과 저 임금의 생산직종 기피
- 소기업들의 생산기술 상승, 공장 해외 이전으로 인한 인력부족 해소 방안은 비현실적

나. 외국인력 유입의 파급효과

- 외국인력의 경제적 효과
- 외국인 노동자의 내국인 노동자의 노동 대체의 여부
- 내국인 근로자의 근로조건 악화의 여부

다. 통합의 문제

- 노동시장에서의 통합 : 내국인과 이주자 근로자 간의 고용율과 임금격차
- 다인종 ․ 다문화 사회의 공존과 관련된 문제

라. 고령화 사회에 대비한 외국 인력정책 검토 필요

Ⅱ. 외국인력 노동시장 구조

가. 외국인력 유입추이

- 80년대 외국인력 도입제도의 미비로 인한 불법체류자의 지속적인 유입
- 1994년 산업 연수생 제도 도입 -> 시장수요 > 도입규모 -> 불법체류자의 지속적인 증 가
- 2003년 불법체류자는 전체 외국노동의 79.8% -> 고용허가제 실시
- 2006년 6월 48.0%로 감소 -> 고용허가제 불법체류전략의 영향 미미

나. 외국인력의 인적 특성

- 고용허가제 일반의 경우 남성의 비율이 87.1%, 고용허가제 특례자(국적동포)는 여성이 48.7%
- 남성의 93.9% 건설업에 직종. 여성의 경우 70.2% 서비스업에 직종
- 고용허가제 일반의 평균연령은 30.1 세, 특례자는 서비스업 44.5세, 건설업 45.7세
- 국적(2006년 기준)은 베트남(22.9%), 필리핀(22.7%), 태국(21.3%)이 다수 차지.

참고 자료

없음