one-person library

소개글

one-person library에 대한 개인적인 해석을 해보았습니다^^

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본문내용

그렇다면, One-Person-Library사상에 대한 그간의 정보경영이론과 관련하여 한 가지 예를 들어 설명하여 보겠다. 도서관의 인력자원에 동기부여를 하여 인간의 존엄성과 개인의 차이라는 개념을 경영관리에 도입하기 위한 인간관계 연구의 일부로 maslow의 욕구단계이론이 있다. 이는 도서관의 관리자가 직원을 지도하여 최고의 효율성을 제고시키기 위한 한 가지 경영이론에 불과하다. 이 이론을 살펴보면 인간에게는 5단계의 단계적인 욕구가 있는데, 이를 순차적으로 충족시켜 주어야 최상위의 자기실현의 욕구가 발생하게 되므로, 이를 직원관리에 적용하여 직원의 자주성과 자립성을 인식하는 관리로 전환하자는 것이다. 이는 도서관에서의 정보의 관리의 효율성이란 측면에서는 효과적으로 적용될지 모르나, 정보유통의 활성화란 측면. 즉 사서의 전문성과 역할에 대한 해석에서는 부합되지 않는 주장이다.

참고 자료

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