보상관리

소개글

인사관리론 - 보상관리
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목차

1. 임금의 중요성과 기능

2. 임금관리의 목표

3. 임금결정 요인

4. 임금체계

5. 연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제 비교

본문내용

1.임금의 중요성과 기능

1) 임금관리의 중요성

임금관리는 보상관리의 기본적인 과제로 화폐적 보상인 임금은 다음과 같은 기능을 수행하기 때문에 사용자와 근로자 모두에게 중대한 이슈가 되고 오늘날 인적자원관리뿐만 아니라 조직의 성패를 좌우하는 핵심적인 전략분야가 되고 있다. 우리는 임금관리의 중요성을 기업에 노동서비스를 제고하는 근로자의 입장과 노동서비스에 대한 대가를 지불하는 기업의 입장에서 각기 살펴본 다음, 근년에 부각되어 온 임금의 동기부여적인 기능을 살펴본다.


가. 근로자의 입장

① 임금은 경제적, 물질적 면에서 근로자의 생계를 위한 수입의 원천으로 인간의 의식주에
대한 생리적 욕구를 충족시켜주는 가장 기본적인 수단이다. 즉, 임금은 경제적, 물질적 생활의 원천이 되는 소득으로 근로자 자신 및 부양가족의 생계를 유지하는 기능을 수행 한다.
② 임금은 근로자의 경제적 , 물질적 생활을 보다 풍요롭게 해 줄 뿐만 아니라 양질의 교
육,건강 및 문화적 생활도 향유할수 있도록 근로자의 생활의 질을 향상시키는 기능을 수
행한다.
③ 임금은 근로자의 사회적 욕구및 존경욕구를 충족시켜준다

나. 기업의 입장

① 전통적으로 지금까지 임금은 경영활동에 있어서 제품과 용역의 원가를 구성하는 노무비
용으로서 원가의 상당한 부분을 차지하고 있다. 제품 단위당 노무비의 절감은 원가절감
을 가져와 기업의 가격경쟁력의 제고와 이윤등대에 중대한 영향을 미친다. 따라서 기업
은 불경기나 조직의 성숙기 및 쇠퇴기에는 물론 가격경쟁력 제고와 이윤증대를 위해 원
가절감전략의 첫 번째 대상으로 기업전체의 비용의 큰부분을 차지하고 있는 인건비의 절
약을 종종 앞세우고 있다.
② 임금은 기업이 노동시장에서 유능한 인력을 확보할 뿐만 아니라 계속 유지하는데 중요한
역할을 한다.
③ 임금이 종업원들 간에 배분되어 지는 방법은 기업의 경영자가 중시하는 인적자원 관리의
가치관과 기대하는 종업원의 행동유형이 어떠한 지를 종업원들에게 알려주는 커뮤니케이
션 역할을 한다.

참고 자료

권용만,신형재 [인적자원관리론] 무역경영사, 2008.

구본장 [인적자원관리론] 형설출판사, 2008.

최병우,이건웅 [인적자원관리] 무역경영사, 2006

김영재,김성국,김강식 [인적자원관리] 삼영사, 2005

김성수 [신인적자원관리] 삼영사, 2003