• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

주5일근무제

*성*
최초 등록일
2002.04.16
최종 저작일
2002.04
6페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

주5일

목차

Ⅰ. 근로시간 단축에 대한 경영계 의견

Ⅱ. '주5일 근무제'를 둘러싼 쟁점에 대하여
1. 시기상조론에 대하여
2. 임금삭감 없는 주5일 근무제 도입은 안 된다는 주장에 대하여
3. 노동비용 상승 등으로 경쟁력이 약화된다는 주장에 대하여
4. 법정노동시간 단축이 아니라, 노사협약을 통해 자율적으로 해야한다는 주장에 대하여
5. 노동시간 단축 대신에 휴일 휴가를 축소해야 한다는 주장에 대하여
6. 주 5일 수업제 및 공무원 토요 격주 휴무제와의 관련성

Ⅲ. 주5일 근무제 실시의 필요성과 효과
1. 장시간 노동국 오명 벗어야
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출

본문내용

최근 성장률의 상승과 함께 실업률이 다소 줄어들고 있다. 그러나 일자리를 원하지만 구직활동을 포기한 '실망실업자', 18시간 미만의 불완전취업층, 취업자로 분류되지만 실업상태와 다름없는 일용노동자 등을 포함하면 실제실업자는 여전히 많다. 또한 언제 다시 대량실업 사태가 닥칠지 모른다. 따라서 단기적이고 임시방편 위주의 고용 정책을 넘어 중기적 고용유지-창출 정책이 필요하다. 정부와 자본이 추진하고 있는 사람자르기식 구조조정은 현재의 고용불안 상황을 더욱 부채질하여 실업의 구조화를 불러온다. 따라서 고용유지(창출)형, 민주적인 구조조정이 필요하다. 이를 위해서는 노동시간 단축을 통해 일자리를 나누는 것이 필요하다. 다른 조건이 일정하다면 개별 노동자의 노동시간을 줄이면 그만큼 신규 일자리 여유분이 생기는 것은 당연하다. 물론 노동시간이 단축된다해도 산술적인 계산만큼 일자리가 창출되지 않을 수도 있다.

참고 자료

없음

자료후기(2)

*성*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
주5일근무제
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업