인적자원관리 복리후생 포스코

소개글

인적자원관리 시간에 발표한 A+ PPT 입니다.

포스코의 복리 후생에 대해 준비해보았습니다.

목차

복리후생의 개념
선택적 복리후생의 유형
선택적 복리제도의 효과
기업사례 - POSCO
복리후생의 개념
선택적 복리후생의 유형
선택적 복리제도의 효과
기업사례 - POSCO
복리후생의 개념
선택적 복리후생의 유형
선택적 복리제도의 효과
기업사례 - POSCO
복리후생의 개념
선택적 복리후생의 유형
선택적 복리제도의 효과
기업사례 - POSCO
복리후생의 개념
선택적 복리후생의 유형
선택적 복리제도의 효과
기업사례 - POSCO
결론

본문내용

복리후생의 개념- 의의
전체보상
직접보상
(임금)
간접보상
(복리후생)
임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나.
*
복리후생의 개념- 유형 효과
질 병
노령화
산업재해
실 업
안 전
법정 복리후생
법정 외 복리후생
의료보험
연금보험
산재보험
고용보험
식사보조
주택자금
학비보조
체력
단련 비
근로자에게 동기부여 및 생산성 향상
노동력 확보 및 유지
사회적 이미지 제고
근로자에 대한 도덕적 책임
기
업
측
면
근로의욕 고취
생활 안정화
업무집중도 제고
직장소속감 제고
근로자
측
면
노사간의
일체감 형성
*
복리후생의 개념 - 방법
전통적 복리후생 제도
각 개인업무의 성과나 능률과는
상관없이 직원 전체를 기준으로
산출하여 집행하는 전체적 보상
의 성격
선택적 복리후생 제도
직원 개개인의 자신의 욕구상태와
특성의 차이를 반영할 수 있도록
설계한 복리후생 제도
집단적
일방적
획일적
참여적
개별적
유연적
*
선택적 복리후생제도의 유형
Package A
(간부용)
Package B
Package C
Package D
(신입사원용)
기본 항목
선택항목
A
B
C
D
E
F
Plan 항목 : A B C
항목수준 : a b c a b c a b c
선택항목
기업이 복리후생 항목별로 그 수준에 차이를 두어 적절하게 준비한 여러 항목을 제시하고, 근로자가 그 항목 중에서 선택하는 형태
기업은 기본항목으로 설정하고 여러 급부를 선택항목으로 제공하여 직원이 개인별 필요에 따라 선택하도록 하는 형태
항목 선택에 있어 패키지나 기본 항목 없이 근로자의 필요에 따라 모든 항목에서 자유롭게 선택할 수 있는 형태
모 듈 형

참고 자료

없음