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가상조직

등록일 2002.04.03 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 700원
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소개글

조직의 행동과 관련하여 가상조직에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 가 상 조 직
1. 가상조직의 개념
2. 가상화의 조건
3. 가상조직의 등장배경
4. 아웃소싱과 가상조직과의 연계

Ⅱ. 가상조직의 국내외 동향
산업 수요 측면 (사례분석)
▶ Ameritech사
▶ 로젠블러드 인터내셔널
▶ 에어로테크 사

Ⅲ. 연구 수행 측면
1. 기존조직과 가상조직의 비교 및 정의에 관한 연구
2. 가상조직의 핵심요소에 관한 연구

Ⅳ. 가상조직에 따른 직업변화

본문내용

Ⅰ. 가 상 조 직
1. 가상조직의 개념
가상조직이란 특정한 조직이 그 구성요소 중 물리적 속성을 결여하고 가상의 공간에 발현된 것을 말한다. 따라서 가상조직을 이루는 두 개념 요소는 가상공간이라는 매체에의 의존과 조직의 물리적 속성의 결여라는 요소이다[김난도, 1997].
가상공간이라는 매체는 두 종류로 나누어 하나는 사이버 스페이스의 매체이고, 다른 하나는 사이버 스페이스 상의 공동체를 통하지 않고 단지 조직 구성원들 상호간, 또는 복수의 조직이 전자적인 네트워크만으로 연결망을 이루어 나가는 경우의 네트워크라는 매체이다. 전자의 사이버 스페이스를 이용한 가상조직을 사이버 가상조직이라고 부를 수 있다. 특히 전세계의 거의 모든 통신망들이 누더기처럼 접속하고 잇는 인터넷의 경우 특유의 개방성과 자율성으로 인해 사이버 스페이스 내에 지적 재산권, 거래의 단위와 수단, 정보보안과 규칙강제에 대한 통일적인 법규와 통제가 존재하지 않으므로 인터넷의 상업적 활용을 위해서는 그러한 규칙들이 제 기능을 발휘할 수 있는 독립된 사이버 가상조직이 많이 등장할 것이라고 예상할 수 있으며[Spar & Bussgang, 1996], 실제로 많은 사설 전자공동체의 출현을 보고 있다.
반면, 인터넷과 같은 사이버 스페이스를 이용하지는 않지만 조직 내 또는 조직 간의 네트워크를 이용한 조직도 늘고 있다.
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