인사관리 영어교제 해석 / 요약본 chapter6

소개글

Human Resource Management 8th edition (McGraw.Hill) - Byars/Rue

인사관리 영어교재 해석본입니다

목차

❍ 목 표
❍ 요 약
❏ 본문요약
❍ Selection method standards
❍ 단어정리

본문내용

❍ 목 표
- 신뢰성, 타당성, 보편성을 가지는 직원 선발 방법의 기본적인 과학적 특징을 정립
- 직무, 조직의 개별적 특성이 어떤지와 지원자들의 시험의 유용성에 영향을 주는지 논의
- 직원 선발 결정에서의 정부의 역할을 헌법, 연방법, 행정법, 판례법 등의 차원에서 기술
- 인적자원 선발의 대표적인 방법을 열거
- 인적자원 선발 방법별로 신뢰성, 타당성, 보편성, 실용성, 적법성을 충족하는 정도를 기술

❍ 요 약
모든 직원선발 방법은 5개의 중요한 기준(신뢰성, 타당성, 보편성, 실용성, 적법성)을 따라야 한다. 이번 장에서는 흔히 사용되는 9개의 선발 방법을 볼 수 있으며 이를 위의 기준에서 평가해야 한다. 표 6.5는 선발 방법을 요약하고, 특정 목적에는 어떠한 검사를 해야 하는지 알려주고 있다. 각각의 검사에 대해 개별적으로 논의 했더라도, 하나의 직무에 대해 오직 한 가지 검사만을 할 필요는 없다는 것을 명심해야 한다. 게다가 managerial assessment center에서는 중요한 자리일수록 이틀 또는 삼일정도의 기간 동안 다양한 검사로 지원자에 대한 최대한의 정보를 얻으려고 한다. 결과적으로 아주 정확한 예언이 만들어지고, 다양한 검사를 사용하는 것이 단절된 하나의 검사를 하는 것보다 적절한 판단을 내릴 수 있는 타당성이 높다.

❏ 본문요약

❍ Selection method standards
- Reliability

참고 자료

없음