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성차별

저작시기 2008.09 |등록일 2009.10.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 18페이지 | 가격 800원
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소개글

성차별에 대한 고찰과 성차별사례 및 개선방안 제시

목차

1.성차별이란?
2.성차별원인
3.성차별 구체적 사례와 개선방안
4.직장내 성차별에 대한 해결책 및 대안

본문내용

성차별의 원인
다양한 영역에서 불평등한 규범들이 남성과 여성 모두에게 무의식중에 자연스럽게 사회화되고 있기 때문에, 남녀간의 불평등한 관계가 자연스럽게 받아들여지기도 한다.


구체적 성차별 사례와 개선방안
성차별은 크게 노동시장 외에서의 차별과 노
동시장 내에서의 차별로 나눌 수 있다.
①노동시장 외에서의 성차별 : 교육시설이용서비스제공 등에서의 차별
②노동시장 내에서의 성차별 : 채용단계에서부터 고용에서의 성차별까지를 포괄하는 개념


구체적 성차별 사례와 개선방안
<직장에서의 남녀차별 사례>
①기업 채용시
- 남자는 관리직, 여자는 일반직, 군장교 출신 우대, 업무능력과 관계없는 너무 많은 사항을 요구
②임금
- 여성의 임금을 남성보다 더 적게 생활보조, 가족수당, 교육 수당, 통근 수당 등을 성을 이유로 차별
- 기본금, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 차별


구체적 성차별 사례와 개선방안
<직장에서의 남녀차별 사례>
③ 교육
- 교육훈련 대상자에서 여성 제외나 불리한 조건 부과
- 합리적인 이유없이 성별로 교육과정을 편성, 운영
④ 배치
- 일정한 직무 배치 대상에서 여성 배제
- 혼인, 임신, 출산, 연령 등을 이유로 여성을 불리하게 배치
- 본인의 의사에 관계없이 단순보조 업무에 배치


구체적 성차별 사례와 개선방안
<직장에서의 남녀차별 사례>
⑤승진
- 여성에게는 승진기회를 부여하지 않거나 객관적 기준 없이 승진대상자를 남성에게 편중
- 여성근로자에게 일정 직급, 직위 이상으로는승진할 수 없도록 함.
⑥정년 퇴직 해고
- 통일직종에서 남녀간에 정년을 다르게 정하는 경우
- 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 퇴직을 강요하는 경우.


구체적 성차별 사례와 개선방안
<직장에서의 남녀차별 사례>
⑦호칭과 성희롱
- 원치 않는 성적언동으로 굴욕적이고 불쾌한 직장 환경을 만들어 정상적 업무 수행에지장을 주고 방해
- 육체적, 언어적, 시각적 행위
10대 모집과 채용상의 성차별
20대 커피 등 잡무 분담
30대 여성우선해고
40대 모집과 채용상의 성차별


직장내 성차별에 대한 해결책 및 대안
기업의 노력
① 기업의 의식 변화
② 여성인력의 효율적인 관리를 위한 구체적인 지침 마련
③ 노동조합이 남녀평등의 실현을 위해 중요한 역할을 해야 함


직장내 성차별에 대한 해결책 및 대안
여성근로자와 여성단체들의 노력
① 여성근로자 자신들이 극복해 나가려는 노력
② 직업관을 추스릴 필요성
③ 여성단체는 남녀고용평등실현을 위한 기본전략을 재정립


직장내 성차별에 대한 해결책 및 대안
법 개정보다 이미 마련된 법을 제대로 적용
되도록 노력
사회적으로는 지금까지의 여성관련법들이
차별을 금지하는 데 초점을 맞추고 있었던 반
면, 최근에는 간접차별 및 적극적 평등실현조
치에대한 논의가 활성화되었다.
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