[기업 사회복지참여][기업 사회복지참여 관계][기업 사회복지참여 개선 방안]기업 사회복지참여의 유형과 기업 사회복지참여의 관계 및 기업 사회복지참여의 문제점 그리고 기업 사회복지참여의 개선 방안 분석

소개글

기업 사회복지참여의 유형과 기업 사회복지참여의 관계 및 기업 사회복지참여의 문제점 그리고 기업 사회복지참여의 개선 방안 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업 사회복지참여의 유형
1. 기업참여의 논리
1) 이윤추구 모형(Company Self-Interest Model)
2) 자선 모형(Philanthropy model)
2. 기업참여의 유형
1) 직접 참여
2) 재단설립을 통한 참여

Ⅲ. 기업 사회복지참여의 관계

Ⅳ. 기업 사회복지참여의 문제점
1. 사회적 책임에 대한 인식부족
2. 운영사업 위주의 참여
3. 인센티브 구조의 결여
1) 경제적 인센티브의 부족
2) 규제 위주의 정부정책
3) 사회적 지지 및 격려의 부재

Ⅴ. 기업 사회복지참여의 개선 방안
1. 공익연계 판매전략이다
2. 현물증여의 방법이다
3. 기업체 종사자의 자원봉사의 방법이 있다

참고문헌

본문내용

오늘날 기업의 사회적 영향력 증가, 기업의 권력의 증대(iron law of responsibility), 기업에 대한 정부규제의 미흡 등의 이유로 기업에 대한 사회적 기대는 점점 증가하고 있다. 이러한 여건으로 인해 기업은 사회적 정당성 획득과 환경 적응성의 확보라는 두 가지 목표를 위해 사회적 반응을 수행해야만 하는 시점에 도달하게 되었다.
1950년대에 등장한 기업의 사회적 책임(corporate social responsibility)이란 기업이 사회 제도로서 수행하여야 할 비경제적 기업목적을 뜻하고 있다. 이러한 기업의 사회적 책임이 중요하게 된 이유는 ① 현대 사회가 복잡해져 여러 집단이 상호 불가분의 의존 관계에 있고, ② 다원 가치로의 진전으로 인해 좋은 공동 이미지를 지니기 위해, ③ 사회적 책임을 게을리 했을 때의 정부 규제를 피하기 위해서다. 또한 ④ 소유와 경영이 점차로 분리되고, ⑤ 현대의 윤리 개념의 변화 등으로 인해 사회적 책임은 더더욱 중요하게 되었된 것이다.
그러나 1960년대 초반 기업의 사회적 책임에 반발하여 기업 윤리(business ethics)라는 개념이 등장하게 되었다. 이 기업윤리란 기업이 사회적 책임을 수행하는데 적극적·주체적 자세로써 기업 경영의 미관련 분야까지 관심을 보이며, 사회적 요구와 기대를 받아들여 동태적 의사결정과 사회 참여를 수행해야 한다는 것이다. 즉, 기업윤리는 사회적 책임을 포괄하는 내용으로 볼 수 있는 것이다.
이 양자를 비교 고찰해보면 다음과 같다. 사회적 책임에서 가장 핵심이 되는 부분은 ꡒ어느 정도 수행해야 하는가?ꡓ 하는 수행정도의 문제이고 기업윤리의 핵심부분은 ꡒ어떤 가치판

참고 자료

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◎ 장현준, 새로운 경제질서와 참여적 기업풍토, 한국경제연구원, 1993
◎ 최일섭·김태성·홍경준, 민간복지활성화를 위한 기업참여에 관한 연구, 서울대 사회 복지연구소, 1996
◎ 한동우, 기업의 사회적 기부행위 분석: 기업외부에 대한 사회복지활동을 중심으로, 한국사회복지학회 98춘계학술대회, 한국사회복지의 패러다임 전환, 1998