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소개글

면접의 중요성, 면접의 종류, 면접전 숙지사항, 면접전 긴장감 해소법, 면접시 기본자세, 면접후 평가 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 면접의 중요성

Ⅲ. 면접의 종류
1. 단독(개별) 면접
2. 개인면접
1) 질문의 내용과 주의 사항
2) 이밖에 개인면접 시험 시에 중요한 마음가짐
3. 집단면접
4. 집단토론식 면접

Ⅳ. 면접전 숙지사항
1. 대기실
2. 호명시
3. 면접전 숙지사항
4. 질의응답 실제 사항을 통한 점검사항
5. 질의응답시 여학생이 특히 유의할 사항

Ⅴ. 면접전 긴장감 해소법
1. 심호흡을 하라
2. 면접관을 호박덩이로 보라
3. 끊임없이 자기최면을 하라
4. 최선의 자신감은 연습이다

Ⅵ. 면접시 기본자세
1. 단정하고 깔끔한 복장
2. 면접시간 30분전에 도착해야 한다
3. 대기실에서는 마음의 평정을 유지한다
4. 면접장에 입실해서는 사소한 예의범절에도 주의한다
5. 질문과 응답은 준비해 온 실력을 유감없이 발휘한다
6. 마지막까지 최선을 다하라

Ⅶ. 면접후 평가
1. 전체적인 인상
2. 성격이나 업무에 대한 적성
3. 지원동기
4. 지식 및 교양
5. 이해력과 표현력
6. 대인관계 및 협동심
7. 기타

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

시험의 응시절차상 우선 필요로 하는 것이 입사원서 또는 이력서이다. 응시원서에는 수험자의 여러 가지 인적 사항이 기록되어 있는데 그것만 가지고도 그에 대한 대강의 것은 파악할 수 있다. 그러나 필기시험이나 기타 서류심사로서는 알 수 없는 교양, 지식정도, 판단력 등이 면접을 통해 나타나는 것이다.
이와 같이 채로 거르는 것과 같은 과정을 통하여 `인간`에 대한 종합적인 판정을 내리는 것이 면접시험이다. 그러므로 이 면접시험은 최종적인 채용여부를 결정하는 중요한 단계가 되는 것이다.
면접시험에서는 어떠한 점에 중점을 두고 심사하느냐는 질문에, 어떤 인사담당자는 다음과 같이 대답했다고 한다. "국가나 기업이란 결국 사람과 사람이 만들어 이끌어 가는 조직입니다. 따라서 면접시험에서는 무엇보다도 사람과 사람과의 관계, 즉 인간관계를 매우 중요시하고 있습니다. 이것은 응시원서나 필기시험에서도 판단할 수 없는 사항이지요, 면접시험에서는 실제로 말을 잘 못해도 좋습니다. 정말로 상대방에게 전하고 싶은 내용을 간결하게 성의를 가지고 표현할 줄 아는 사람을 요구하는 것입니다. 그 사람이 협동심이 있느냐, 그리고 조직체의 일원으로서 적극적인 행동을 할 수 있는 사람이냐 아니냐가 면접시험에서 평하고자 하는 제일 중요한 관심사인 것입니다."

Ⅱ. 면접의 중요성

면접이란 일반적으로 서류심사와 직무적성검사 등을 실시한 후 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가, 그 회사에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험이다.
우수인재를 확보하는 것은 곧 기업의 사활(死活)과 관계되는 것인 만큼 면접을 중요시하게 된다. 얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나, 기술, 자금 등에 우선 순위를 두었으나, 근래에는 유능한 인재를 선발하는데에 시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 많다. 이는 기업을 움직이는 요인이 결국 기업의 구성원인 사람임을 절감하고 있기 때문이다.

Ⅲ. 면접의 종류

1. 단독(개별) 면접

수험생 한 사람을 불러 한 면접위원이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방법이다. 시간이 많이 걸리고 면접위원의 주관이 작용할 수 있다는 단점이 있으나, 한 사람을 조목조목

참고 자료

◇ 김기봉(2002), 대기업 면접관이 말하는 면접 살생부, 양서원
◇ 면접 자기소개서 논문(작문), 수험문장평가연구회
◇ 이장호(1992), 상담면접의 기초. 중앙적성출판사