이동이직관리

소개글

1.이동관리
:한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것

1> 배치관리
수평적 / 종전 직무와 별다른 직무로 이동

2> 승진관리
수직적 / 더 유리한 직무, 권한과 직책, 위신, 능력확대, 임금상승, 관리조건 향상 등을 수반하는 다른 직무로의 이동

2.이직관리
- 자발적 이직
a. 전직 : 회사에 불만이 있어 이직하는 것
b. 비 전직 : 불가피한 이직

- 비 자발적 이직
: 영구해고, 일시해고, 정리해고,정년퇴직, 사망, 불구, 군복무 등

1.우리나라 승진제도의 유형
- 승진연한제도, 발탁승진제도, 승진예고제, 차등승진제도

2.최근 도입되고 있는 승진제도
- 자기주도승진제도, 초고속 승진제도,자율승진제, fast track
3.사례: `한솔제지`
- 승진제도 개선전 문제점
- 개선방안
- 새로운 승진제도 도입

<이직관리>
삼성전자-retention 제도
국민은행-outplacement제도

결론
-남보다빨리승진하는법

목차

1. 이동 관리
2.이직 관리
3. 새로운 승진제도
4. 결 론

본문내용

이동 관리
한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것
1> 배치관리
수평적 / 종전 직무와 별다른 직무로 이동
2> 승진관리
수직적 / 더 유리한 직무, 권한과 직책, 위신, 능력확대, 임금상승, 관리조건 향상 등을 수반하는 다른 직무로의 이동

이직 관리
1> 자발적 이직

a. 전직 : 회사에 불만이 있어
이직하는 것
b. 비 전직 : 불가피한 이직

2> 비 자발적 이직

영구해고, 일시해고, 정리해고
정년퇴직, 사망, 불구, 군복무
등

우리나라의 승진제도
종업원의 개인적 연공과 신분에
따라 자동적으로 승진되는 유형

상위직무에서 업무수행능력이
증명된다면 언제든지 승진할 수
있는 제도

참고 자료

없음