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군대의 문제점과 해결방안

*은*
최초 등록일
2009.06.02
최종 저작일
2009.05
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소개글

군대의 특성을 알아보고 문제점과 그에 대한 분석을 통해 해결방안을 제시.에이뿔 맞은 자료

목차

I. 서론
II. 본론
1. 군 조직이란?
2. 군조직의 특성
3. 군 조직의 문제점
4. 개인의 특성에 의한 분석
1) 직무태도에 의한 분석
2) 인지부조화 해결과정
3) 직무불만족
4) X․Y 이론
5) 작동적 조건화 과정
6) 기대이론
7) 매슬로우의 욕구이론
8) 목표설정이론
5. 집단으로본 군조직의 분석
6. 조직으로본 군조직의 분석
III. 결론

본문내용

I. 서론
우리는 무수히 많은 조직 속에서 살아가고 있다. 또한 내가 속해있지 않더라도 조직의 영향을 받으며 살아간다. 태어나면서부터 산부인과와 같은 병원조직에서 태어나 학교, 회사와 같은 집단․조직화된 사회에서 살고 있다. 우리가 접할 수 있는 조직은 작게는 동네주유소에서부터 삼성, LG그룹과 같은 대 조직에 이르기까지 다양하게 구성되어 있다. 조직행동에 관한 팀 프로젝트를 시작하려던 우리에게 첫 번째로 당면하게 된 문제는 이렇듯 많은 조직중에서 어떤 조직을 선정하는 것이 가장 효율적인 성과를 낼 수 있는가 하는 것이었다.

II. 본론
1. 군 조직이란?
군대조직은 특수한 목적을 위해 특수한 임무를 특수한 상황과 조건 밑에서 특수한 방법으로 수행해 나가는 통일적 집단이라고 볼 수 있다. 군대사회학 분야의 세계적 권위자인 자노비치 교수는 군대조직의 이러한 특수성을 고려해 “군부조직이란 계급과 직책 및 권위를 바탕으로 하는 위계적 전투집단”이라고 규정하고 있다(여기서 계급이란 명령과 복종의 권위관계를 가름하는 규율질서를 뜻한다). 한편 군대조직을 시간적 차원에서 평가할 때 평시에는 통제적 방위집단으로서, 전시에는 승리를 위한 전투집단으로서의 성격을 지닌다.
이념적 시각에서 판단할 때는 국가와 민족사의 정통성을 수호하는 국가이념 추구집단으로서의 특성을 나타낸다. 집단적인 면에서는 명령에 의해 행동하는 집단 즉, 리더와 부하와의 관계를 중시하며 계급 집단으로서 계급에 따른 임무에 의해 행동하고 사령관, 사단장, 소대장 등 직무에 의해 분류되는 집단이다. 정신적 특성에서는 리더와 부하 간에 긴밀한 관계가 형성돼야 목표를 달성할 수 있다. 리더와 부하 사이에서뿐만 아니라 성원들이 상호 신뢰해야 하는 집단 즉, 생사를 같이해야 하기 때문이다.

참고 자료

없음
*은*
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