[인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례

*현*

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최초 등록일: 2009.05.31
최종 저작일: 2009.05; 41페이지/ MS 파워포인트; 가격 2,000원

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직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례에 대한 레포트입니다. 또한 직무분석에 따른 활용방안 역시 제시하였습니다.

본문내용

직무분석이란?
특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정
☞ 특정 직무의 성질에 관한 조사•연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정

직무분석과 직무몰입과의 관계
- 직무분석을 통하여 이룰 수 있는 목적
 급여기준을 설정
 자신에 대해 스스로 직무분석→자신에 대한 평가
 승진에 대한 기준 마련
 성과 관리 체계를 통하여 보상에 대한 기준 확립

삼성전자의 직무분석

- 직무분석 실시의 배경

급변하는 환경변화에 대처하기 위한 일환으로 국내영업본부에 대해 직무분석을 실시하였다.

직무분석의 활용방안
활용범위를 명확히 규정하라
직무분석의 활용을 제도화하라

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없음

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 4페이지

미친 영향, 그리고 이론의 현대적 응용 사례를 구체적으로 분석하고 정리할 ... 과학적 관리론은 현대 기업경영, 특히 인적자원관리 분야에 중요한 영향을 미쳤다 ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. 4페이지

따라서 기업은 직무평가를 체계적으로 실시하여 효과적인 인적 자원 관리를 할 ... 따라서 직무분석은 기업의 성과를 높이고 경영력을 강화하는 데 긍정적인 영향을 ... 참고 자료 이학종·양혁승 공저, 「전략적 인적 자원관리」, 오래, 2013
개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다. 5페이지

이에는 인사정책의 변경, 교육 및 훈련의 강화, 적절한 인적자원 관리 등이 ... 등을 고려한 맞춤형 인적자원 관리 및 역량 개발 등의 다양한 노력이 필요합니다 ... 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여
직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다 4페이지

어떠한 영향을 미치는지 분석함에 따라 기업 경영에 패러다임을 제시하고 있다 ... 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 ... 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요 4페이지

서론 직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석 ... 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는
[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술 6페이지

할 수 있다. 2) 성과에 영향을 미치는 요소들 직무분석은 각 직무의 성과와 ... 직무분석의 활용 1) 책임과 권한 2) 성과에 영향을 미치는 요소들 3) ... 함으로써 직무의 특성에 따른 합리적인 인적자원관리의 기초가 마련된다. 3
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오. 4페이지

결국 보상이 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 ... 인적자원개발에 필요한 직무분석을 실시한다. ... 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오. 4페이지

직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 ... 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 ... 인적자원개발에 필요한 직무분석을 실시한다.
산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오 3페이지

예를 들어, 인적자원관리 분야에서는 채용, 직무분석, 평가, 보상 등에 대한 ... 동기부여 이론은 인간의 행동에 영향을 미치는 동기 요인들을 분석하고, 이를 ... 조직심리학은 조직 내부의 인간관계와 조직구조 등을 연구하고, 인적자원관리는
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통해 알아보고, 이를 통해 조직의 성과 향상에 어떤 영향을 미치는지 분석할 ... 직무분석은 조직의 인적자원관리에 중요한 역할을 한다. ... 그리고 이를 통해 조직의 역량 강화와 성과 향상에 기여할 수 있는 인적자원관리의
[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 4페이지

이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 ... 핵심 근거로 활용되기도 하고, 성과와 업무역량을 분석함으로써 조직을 분석하는데 ... 장 커, 「인사고과특성에 따른 인사고과 인식과 직무만족도」, 청주대학교,
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 3페이지

기업 경쟁력 및 성과 창출에 직간접적인 영향을 미치게 되면서 인적자원관리 ... 기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 단적으로 알 수 있는 사례로서 ... 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는
역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례 5페이지

결국 조직의 성과는 필요한 인적자원을 어떻게 효율적으로 배치하고 관리하며 ... 이에 따라 본 보고서에서는 이처럼 기업의 존폐에 큰 영향을 미치는 역량과 ... 나아가 역량 모델링의 한 가지 사례를 들어 분석하고 그에 따른 문제점과 개선방안을
조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라. 3페이지

있어 주로 영향을 미쳤다면 현대사회는 전략적 계획과 인적자원관리의 통합적 ... 어떻게 관리하느냐에 따라 막대한 영향을 받으며 그런 점에서 전략적 인적자원관리의 ... 효과적으로 관리하는 데 영향을 미칠 수 있으며 이를 통해 조직 구성원들은
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 5페이지

직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가 ... 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 ... 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의