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소개글
기업이 가져야할 사회적 책임에 대한 자료입니다.목차
제1장 연구의 배경과 목적1. 연구의 배경과 목적
제2장 이론적 배경
1. 기업의 사회적 책임
1) 기업의 사회적 책임의 정의
2) 기업의 사회적 책임의 구성요소
3) 노동부문 기업의 사회적 책임
2. 노동조합을 중심으로 본 기업의 사회적 책임
1) 주요 이해당사자로서 노동조합
2) 노동조합의 CSR 운동의 필요성
3) 기업의 사회적 책임 촉진 방안
3. ‘고용의 질’ 에 대한 기업의 사회적 책임
1) 기업의 사회적 책임, 윤리강령에 대한 논의와 변화 추이
2) 사회적 책임의 일환으로서의 ‘고용의 질’
(1) ‘좋은 일자리’(Good job)와 ‘양질의 일자리’(decent work)의 개념
(2) `고용의 질‘에 대한 주요 글로벌 기준
4. 국제적 CSR 관련 기준
1) ETI Base Code
2) SA8000(Social Accountability Standard)
3) Global Compact
4) GRI(Global Reporting Initiative) 가이드 라인
5) ISO 26000
제3장 사례 조사
1. 한국기업의 노동부문 CSR 실태
1) 노동부문 문항의 보고실태
2) 시민단체의 지속가능보고서에 대한 의견
3) 유한킴벌리 - 한국형 노동부문 CSR의 성공사례
2. 외국기업의 노동부문 CSR 실태
1) Global 100 : 세계 100대 지속가능기업
2) 나이키 - 노동부문 CSR 실행으로의 과정
제4장 결론 및 논의
1. 결론 및 논의
제5장 참고문헌
본문내용
제1장 연구의 배경과 목적1. 연구의 배경과 목적
현대사회에서의 기업의 목적은 단순히 이윤추구를 넘어 생존, 즉 지속적인 성장을 동반한 계속기업(going concern)이 되는 것이라 할 수 있다. 한 연구결과에 따르면 기업의 평균수명은 13년이고 약 30년이 지나면 80%가 소멸한다고 한다. 포춘(Fortune)지 선정 500대 기업의 경우 1955년부터 40년간 전체의 68%인 340개의 기업이 사라졌으며, 포브스(Forbes)지 선정 미국 주요 기업들의 경우 1917년부터 79년간 생존한 기업은 39%인 39개이며 동시에 불과 18개의 기업만이 미국 내 100대 기업의 자리를 유지하고 있는 것으로 나타났다. 이렇게 기업의 생존이 가장 큰 목적이 되고 있는 이 시대에 기업이 갖추어야 할 많은 요소 중, ‘기업의 사회적 책임(CSR : Corporate Social Responsibility)’은 목적달성을 위한 가장 큰 한 부문을 담당하고 있다. 이렇게 기업의 사회적 책임의 중요성은 갈수록 증대되고 있다. 이는 2008년 국제표준화기구(ISO)의 기업의 사회적 책임 표준화 작업에 따라 우리 기업의 적극적인 대응의 필요성이 부각되고 있음을 시사하는 것이다. 2001년부터 시작된 기업의 사회적 책임 표준화에 관련된 논의는 노동, 환경, 인권, 공헌, 기부 등의 활동을 수치화 하여 국제적인 표준을 만들고 이를 재무제표 상에서는 파악할 수 없는 기업의 지속 가능성으로 평가하는 것을 내용으로 하고 있어 기업의 사회적 책임에 대한 대응이 요구되는 시점이라 할 수 있다(나종연, 2003). 또한, 기업의 사회적 책임 활동은 단순히 사회에 좋은 일을 한다는 자선적 의미가 아니라, 기업을 위한 유익한 경영활동이나 필수적인 마케팅 전략으로 인식되고 있다(김해룡, 김나민, 이문규, 유광희, 2005; 조형오, 2006). 소비자들은 이제 사회적 책임 활동을 적극적으로 하고 있는 기업들의 기업 이미지를 높게 평가하고 있으며(한동우, 2003), 심지어 그러한 기업의 제품에 대해 구매력을 느낀다(최숙희, 2004).
참고 자료
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한국경제연구원, (2006),『기업윤리강령과 기업의 사회적 책임』,한국경제연구원.
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방하남, (2006),『고용의 질에 관한 지표개발 및 평가』, 한국노동연구원.
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신유근, (2003), 『경영학 원론』, 다산출판사.
중략..
