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[직장][직업][직종][직장관][직업관][직장선택][직장생활][직장인]직장의 정의, 직장의 의의, 직업의 가치관, 직장관(직업관)과 직장선택의 기준, 직장생활을 위한 준비, 직장인의 트렌드(정리형 인간) 심층 분석

저작시기 2009.04 |등록일 2009.04.11 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원
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직장의 정의, 직장의 의의, 직업의 가치관, 직장관(직업관)과 직장선택의 기준, 직장생활을 위한 준비, 직장인의 트렌드(정리형 인간) 심층 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장의 정의

Ⅲ. 직장의 의의
1. 일하는 장소
2. 집단생활을 하는 사회 집단
3. 생활의 장
4. 자기와 싸우는 전쟁터
5. 배우는 학교
6. 봉사하는 곳
7. 창조하는 곳

Ⅳ. 직업의 가치관

Ⅴ. 직장관(직업관)과 직장선택의 기준
1. 좋은 직장 요건
2. 직장 선택 기준

Ⅵ. 직장생활을 위한 준비
1. 직업에서 요구하는 자질 갖추기
2. 대인관계 기술
3. 올바른 가치관

Ⅶ. 직장인의 트렌드 - 정리형 인간
1. 현대 사회에서의 최적화된 자아만들기
2. 동양적 인간, 정리형 인간
3. 정리, 최소한의 스트레스로 삶을 꾸려가는 법
4. 정리된 인생으로, 정리된 행복으로

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

직장 선택은 인간 누구에게나 관심의 대상이다. 특히 학교를 졸업할 때면 더욱 관심이 고조되고 학창 시절에 막연하게 기대했던 감정이 직업에 대해 실지적인 현실로 부각되면서 이때는 걱정과 불안 및 갈등이 속출하게 된다. 긴즈버그(Eli Ginzberg)는 직업을 갖게 되는 현상에 대해서 다음과 같이 주장한다. 첫 단계는 직업을 환상적으로 인식하는 단계라고 말한다. 이때의 나이는 11세 정도이며 자신의 능력이나 적성에 따라서 직업을 선호하는 것이 아니라 자신의 욕구에 의해서 선택하는 시기이다. 둘째 단계는 직업에 관한 실험적인 단계이다. 11세부터 18세 까지의 나이인데 이러한 나이는 자신의 강점과 약점을 완전히 파악하지 못하고 현실적인 감정에 의해서 직업을 선택하는 시기이다. 셋째단계는 18세이 후 현실적인 의식을 갖는 단계이다. 그러나 직장을 얻고도 항상 어떤 직업에 대해서 관심이 많으며 이것저것 하고 싶은 시기이다.
인간은 누구나 소속되고자 하는 욕구와 안정의 욕구를 가지고 있다. 직업을 통하여 안정한 삶을 요구하는 것도 바로 이러한 욕구에서 비롯되었다고 할 수 있다. 인간은 자신의 능력과 자신의 만족을 찾을 수 있는 수단을 직업을 통하여 펼쳐 보고자하는 경향이 있다. 직장은 자신들이 살아가는데 자아실현 뿐 아니라 경제적인 활동을 할 수 있도록 한다. 뿐만아니라

참고 자료

◉ 김충기(1998), 직업선택의 전략과 직업상담의 역할, 경북대학교 학생지도연구소
◉ 나카지마 다카시(2001), 좋은 인맥을 만드는 43가지 테크닉, 지오북스
◉ 두란노출판부편집(1992), 직업, 서울
◉ 박지병(2000), 현대인의 삶과 직업윤리, 서울 : 학문사
◉ 오성환 외 1명(2000), 세계인·사회인·직장인을 위한 직장예절, 형설출판사
◉ 이봉수(2003), 취업전략과 직장적응, 대명
◉ 임희섭(1995), 한국의 사회변동과 가치관, 나남출판
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