[행정] 탈관료제

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목차

1.서론
2.중요이론
3.장단점
4.결론

본문내용

오늘날 조직구조의 개혁이나 미래조직에 대한 논의의 핵심은 Weberian Paradigm 또는 계층제적 구조를 수정하여 조직의 상황적응성, 분권화, 인간화, 참여민주주의의 가치를 실현하는 데 두고 있다. 이러한 일련의 경향을 탈관료제 또는 후기 관료제 이론으로 총칭하고 있다. 이에는 Thompson의 Natural System, Simmons의 Humane Bureaucracy, Likert의 System 4 등 다양한 이론체계가 있다. 이러한 탈관료제에 대한 논의의 동인은 현대 조직환경의 급격한 변화와 예측 불가능성에서 찾을 수 있다.

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