[행정학] 공무원 부패문화의 실태와 개선방향

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 행정문화
Ⅲ. 관료부패의 개념 및 필요성
1. 관료부패의 개념
2. 관료부패 연구의 필요성
Ⅳ. 공무원 부패의 유형
Ⅴ. 원인 분석 및 방지 전략
1. 관료부패의 환경 변수
2. 행정부패 방지 전략
Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
행정에 있어서 빠질 수 없이 다양화되고 세분화되어야 하는 요소는 바로 행정 문화일 것이다, 우리나라의 경우 가장 흔하고도 쉽게 제기 되면서 아직까지도 해결이 안되고, 거듭 제기되어 연구되어 온 것이 바로 한국의 행정문화이다. 특히, 한국 행정문화와 가장 밀접하게 비판되어 오고 있는 공무원부패는 민주주의의 발전과 경험의 기둥을 위협하고, 권한 남용과 비윤리적 일탈 및 기회주의적 행동의 소지가 되어 온 것이 사실이다. 보다 좋은 행정이 이루어지도록 하기 위해 지금까지의 공무원부패를 처단함으로써 행정문화는 깨끗해지리라 믿고, 한국 공무원의 부패에 대해 자세히 살펴보고, 그 원인을 분석하고, 포괄적인 부패방지 전략을 제시하고자 한다.
공무원의 의식과 형태에 대하여는 긍정적 측면에서의 기여보다는 부정적인 측면이 주로 부각되어 왔으며, 정권이 바뀌면 언제나 공무원은 약방의 감초처럼 도마위에 올라왔다. 여기서 우리는 무조건적으로 나쁘다고하여 버리기만 하고 개혁만 하자는 논의가 아닌 좀 더 새로이 연구되고 받아들일 수 있는 문화적 제도와 법을 선별하여 좋은 행정은 이제 지킬 줄 알고, 나쁜 행정은 과감히 버릴 수 있는 바람직한 개혁에 초점을 맞추고자 한다.

참고 자료

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