[조직행위론] 기업경영과 가치관의 관계

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가치는 좋은 감정의 무리, 경해, 당위성, 기호, 합리적인 것과 비합리적인 것에 대한 판단, 편견, 그리고 여러 사람들의 견해를 결정하는 결속패턴 등으로 정의된다. 그러므로 가치는 개인의 선호에 바탕을 두고 선택된 규범적 기준이 포함되어 있다. 즉, 가치에는 당위성의 요소가 수반된다. 예컨대 어떤 종업원이 회사에서 승진하는 것에 높은 가치를 두고 헌신할 수 있다. 반면 어떤 종업원은 자유시간이나 여가시간을 갖는데 보다 높은 가치를 두고 부담 없는 일을 선호할 수도 있다. 이 두 가치는 사실의 관점에서 옳다, 그르다라고 할 수 없는 것이다. 따라서 가치관이라 함은 개인이 추구하고자하는 방향, 태도, 견해, 판단 등을 결정하는 중요한 요인인 것이다.

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