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[조직행동론] 지식사회가 요구하는 능력은?

등록일 2001.10.28 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원
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소개글

작년에 8명의 조원들과 힘들게 만든 자료입니다. 2주동안 공들

여서 했던 자료이니만큼 많은 도움이 되었으면 하네요.

목차

■ 서론
▶ 지식사회의 정의와 지식의 중요성

■ 본론
▶ 지식사회가 요구하는 능력은 ?
▶ 신 지식인의 필요조건
▶ 신 지식인의 충분조건
▶ 신 지식인 사례
1. GE의 젝 웰치 CEO
2. 김대중 대통령
▶ 모범기업 사례
1. 삼성에버랜드
2.I B M의 지식경영
3. 디지털 LG
▶ 신지식인의 육성위해 기업이 해야 할 일
▶ 신지식인이 되기 위해 개인이 노력할 일

■ 결론

본문내용

요컨대 현대사회는 지식 사회로 넘어가는 전환기라 할 수 있다. 그러므로 개인의 능력, 조직의 능력, 사회 전반의 인프라 구축이 필요한 때인 것이다. 다시 말하면 기업에게는 새로운 시장 개척, 개인에게는 생존 전략인 셈이다. 지식과 정보의 다른 큰 차이점은 지식에는 사람의 생각, 직관 의지가 작용하고 있다는 점이다. 즉, 컴퓨터 등 첨단 기기에 의해 생산되는 정보와는 달리 지식은 '사람'에 의해서만 창출될 수 있다. 따라서 지식사회가 요구하는 능력은 무엇보다도 창조적인 사고가 필요한 것이다. 콜럼버스의 달걀이 유명한 일화로 남는 그 의미는 사고의 전환이라는 문제를 제시했기 때문일 것인데 지식사회에서 진정 필요로 하는 것은 아마 창조적인 사고의 전환일 것이다. 창조적 사고를 하는 주체인 개인들은 육체적인 힘이나 높은 수준의 고급 졸업장이 아닌, 신 지식인으로서의 마인드를 필요로 한다. 시간을 잘 활용할수 있는 내핵마인드, 열린 사고와 외부와의 의사소통을 위해 타인 지향적이고 개방적인 외핵마인드와 성실성, 책임감을 갖추어야 한다.

참고 자료

인터넷 매일경제 ( HTTP://WWW.MK.CO.KR )

CIO KOREA ( HTTP://WWW.CIOKOREA.COM )
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