[행정이론] 인사행정 요약

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목차

[1] 인사행정의 본질
[2] 엽관주의
[3] 실적주의
[4] 직업공무원제
[5] 대표관료제
[6] 행정환경의 변화에 따른 인사행정의 방향
[7] 중앙인사기관
.
.
.
Ⅳ. 한국의 현황과 효과적 운영방향








본문내용

인사행정이란 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적 자원의 효율적 활용에 관한 결정을 의미하며, ① 유능한 인재를 행정조직에 유치하여, ② 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜, ③ 개인의 목적과 조직의 목적의 균형·조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 것이라고 할 수 있다[ 정부조직에 필요한 인적 자원의 동원 및 관리 + 공무원의 만족스런 직장생활 보장 + 공무원의 능력발전 ].
이러한 인사행정이 추구하는 기본적 가치로는 ① 대응성(국민의 의사존중), ② 능률(지식·기술·능력의 중시), ③ 개인의 권리(법의 정당한 절차와 신분보장), ④ 사회적 형평성(인사행정의 공평성) 등을 들 수 있다.

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