보상 및 후생복지관리

*원*

최초 등록일: 2000.10.11
최종 저작일: 2000.10; 6페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (1)
자료문의 (0)
판매자정보

본문내용

(1) 임금관리의 의의와 방침
* 다양한 임금목표
- 생산성과 고객만족의 개선
- 비용통제 : 제조원가의 높은 비중 (한국 : 제조업 40% / 서비스업 70%가 인건비)
- 종업원에 대한 공정한 대우
- 법률의 준수
- 개인 또는 팀의 성과향상
* 공정성의 확보 중요
- 분배공정성 (distribution justice)
공헌과 유인의 균형
Adams의 공정성이론
내부공정성(임금배분기준-연공/직무/직능)과 외부공정성(시장조사)
- 절차공정성 (procedual justice)
임금결정의 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

자료후기(1)

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례 17페이지

( 복리후생 ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 ... 인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드 Contents. ... 보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리
nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업 32페이지

복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자 비금전적 보상 ... 서비스 금전적 보상 기본급 + 성과급 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 ... 복리 후생 4.
인적자원관리의 과정 7페이지

훈련 7) 성과평가 8) 경력개발 9) 보상 및 복리후생 * 참고문헌 인적자원관리의 ... 및 복리후생 조직의 보상은 여러 가지 다른 유형의 보상 및 복리후생을 포함할 ... 조직이 제공할 수 있는 전형적인 보상요소들을 간략히 제시하면 기본 및 부가
인적자원관리의 성공사례 조사 5페이지

처우보상적 개념에는 임금관리와 복리후생으로 살펴볼 수 있으며 어쩌면 복리후생은 ... 앞에서도 나타냈지만 보상에는 급여적보상과 복리후생적 보상이 있다. ... 특히 퇴근 후의 대부분의 시간을 보내는 사내주거시설을 단순복지에서 벗어나
스타벅스 인적자원관리 4페이지

등의 복리후생으로 이루어집니다. 10 먼저 직접보상 파트의 기본급입니다. ... 대해 살펴본 뒤, 그 중에서도 보상관리에 초점을 맞추어 발표를 진행하도록 ... 음료설명을 위해 기본적으로 음료의 맛과 특성을 알아야하기에 제공되는 복지입니다
[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 4페이지

상응하는 임금과 복지후생을 제공하는 행위를 의미한다. ... 즉, 활용될 수 있는 인력 및 노동력이다. ... 인재를 어떻게 선발하느냐에 따라 회사 및 조직운영에 중요한 영향을 미치게
인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 6페이지

현대사회에서는 전통적인 인적자원관리인 고용과 임금, 후생복지, 안전·건강, ... 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 ... 목표를 달성을 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는
인적자원관리의 개념과 예시기업 3페이지

본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 ... 사내 치료 및 건강센터를 운영하며 명상 및 요가 수업을 제공하고 저렴한 비용으로 ... 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술 (1)시스코의 복지 시스코의 경우에는
중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제 6페이지

기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 ... 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다. ... 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템
삼성전자의 인적자원관리에 대해서 4페이지

기업에 대한 자긍심과 애착심을 강화시키고 또 이직율을 하락시킬 수 있는 복지후생에 ... 보상 제도를 운영하여 복리후생이나 사내교육 등의 부문에서의 투자를 확대하고 ... 국내 학/석사 및 고졸 전문직, 그리고 해외 학사출신으로 직무경험이 없는
전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료 2페이지

’ ‘성과관리 및 평가, 처우보상/ 보상관리 실무’ 한국인사관리협회 참고문헌 ... 이처럼 자기개발, 체력단련, 문화생활, 생활복지, 의료비지원 등의 복지혜택 ... 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인
인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시 10페이지

진심회계법인의 복지제도는 의료 및 건강, 자기계발 등에 대한 비용 지원부터 ... 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시 목차 가. ... 평가와보상관리 4. 유지관리 가. 회사 현황 1. 회사명 ?
[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리 3페이지

복지후생관리 (1) 원칙 적정성 : 절실히 필요할 것 합리성 : 지역사회와 ... 협력성 : 지역사회, 노사간의 협력 ※ Cafeteria식 복지후생 : 복지후생제도나 ... 인적자원의 보상관리 1.
인적자원관리 요약정리 4페이지

단체로 이용하므로써 비용을 절감하면서 복지를 구현할 수 있는 것들이 많으므로 ... 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 ... 성과관리와 인사고과 개인이나 팀 및 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직을
인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 5페이지

처우보상은 임금을 관리함으로써 조절하기도 하고 복리후생을 관리함으로써 조절하기도 ... 셋째는 처우보상관리다. ... 청년의 입장에서는 기업이 연봉, 사내복지, 근무시간, 정년 등을 고려했을
인적자원관리의 목표와 원칙 3페이지

육체적 욕구를 충족할 수 있도록 적정한 임금 지급뿐만 아니라, 교육 훈련과 복지후생 ... 종업원은 인간으로서의 욕구와 기대 및 목표를 가지고 있다. ... 셋째, 공정한 보상과 신분이 보장되어야 한다.