[자소서]두산인프라코어 2006년 하반기 대졸공채 (서류통과)

소개글

2006년 하반기 취업전선에서 당당히 살아남아 우리나라 최고의 기업의 신입사원으로 일하고 있습니다. 취업이 힘들다 많은 말들이 오가고 실제로 많은 구직자들이 취업문을 뚫기 위해 노력하고 있습니다. 이런 상황에서 조금이나마 취업에 힘이 되었으면 하는 바램에서 저의 자소서를 올립니다. 아무쪼록 취업준비생들에게 좋은 결과가 있었으면 합니다. (두산그룹은 자소서의 비중이 높기로 유명합니다. 2006년 하반기 공채에서 제가 작성한 이 자소서로 당당히 서류통과를 하였음을 알려드립니다.)

목차

1. 학업이외에 자신이 가장 자랑스럽게 생각하는 성취 경험에 대하여 기술하십시오(50-500자)
2. 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물은 무엇이었으며, 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는 어떠했는지 서술하십시오.
3. 생각의 차이로 다른 사람과 갈등을 겪었던 경험에 대하여 기술하십시오.
어떠한 상황이었으며 당신은 어떻게 행동하였습니까?
4. 당신의 10년 후 모습을 그려보십시오.
그 목표를 달성하는데 있어 두산에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하십시오.
5. 자신만의 창의적인 아이디어를 발휘하였던 경험을 기술하십시오.
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며, 왜 그런 별명을 붙였다고 생각하는지 기술하십시오.

본문내용

3. 생각의 차이로 다른 사람과 갈등을 겪었던 경험에 대하여 기술하십시오.
어떠한 상황이었으며 당신은 어떻게 행동하였습니까?

[인화(人和)]
2005년 여름 `BK21`사업에서 지원하는 단기어학연수 프로그램에 선발되었을 때의 일입니다.
프로그램은 일인당 지원 금액이 명시되었을 뿐 연수국가, 연수기관, 체류(滯留)기간 등 모든 부분은 학생들 본인의 의지대로 계획하고 수행하도록 되어있었습니다. 저희 팀은 모두 5명이었는데 자기주장이 강한 친구들이 모여서 인지 연수국가 선정과 같은 큰 결정부터 어떤 곳들을 둘러볼 것인지와 같은 작은 결정까지 의견을 모으기가 상당히 힘들었습니다.
당시 저도 가고 싶었던 나라, 머물고 싶었던 도시 등 주장하고 싶은 것들이 많았지만 팀원 모두의 의견을 경청하고 의견들을 비교한 뒤 어떤 것이 좋은 연수 결과를 가져올지를 판단하였습니다. 그 후 결정된 의견과 상충하는 의견은 설득을 통하여 원만한 의사결정을 할 수 있었습니다.
이런 경험에 비추어 두산인에게 가장 필요한 것은 원만한 대인관계라고 생각하며 인화(人和)를 중히 여기는 두산인이 될 것을 약속드립니다.