평가점수B

[면접] 삼성면접 준비자료 1

등록일 2002.05.10 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원
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목차

개별면접(A)
개별면접(B)
개별면접(C)
집단면접
집단토의식 면접
면접 돌파법
포인트
지망회사에 관한 정보입수와 점검
지망회사 면접형태에 대한 점검
자기소개서에 관한 준비
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주의사항

본문내용

개별면접(A)


면접위원 한 사람과 수험생 한 사람이 같이 앉아 되도록 자유로운 화제를 가지고 질의응답을 되풀이
는 방식이다. 이 방식은 면접의 기본적인 방법이지만, 실제로는 시간도 걸리고, 또 각 면접위원의 평
에도 개인차가 생겨서 공정성을 잃는 경우가 생기므로, 일반적으로는 1차면 접이나 예비면접의 방식
로 삼는다. 소요시간은 대략 10~30분 정도가 일반적이다.

개별면접(B)


공무원시험이나 기업체 시험에서 가장 많이 사용하고 있는 면접방법이다. 문을 열면 정면에 복수의
접위원(보통 2~3명)이 나란히 앉아 있고, 면접위원 앞에는 대개 책상이 있어서, 그 의에 면접평점표나
신상조사서. 필기시험의 결과표 등 면접에 필요한 서류가 놓여있다. 수험생 좌석은 보통 그 정면에 배
되며, 수험생 좌석 뒤쪽의 방 한구석에는 보조계원석이 마련되어 있다. 이런 경우는 일반적으로 필기
험 등을 거친 뒤, 채용시험의 최종단계로, 면접위원도 보통의 경우 그 기업의 대표로 구성되는 경우가
많으며, 이때 차석 면접위원은 채용시험 전체를 관할하는 대표급의 총무부장이나 상무급의 인사부장인
것이 일반적이다. 사장이나 부사장이 직접 참석하는 예는 최종면접시험을 제외하고는 거의 없다.

면접위원의 수가 증가하게 되면, 면접실의 배열도 변하지 않을 수 없다. 이런 경우 수험생은 가운데
아서 여러 면접위원으로부터 집중적으로 질문을 받게 되므로, 정신적 압박과 긴장이 높아져 내성적인
성격의 응시자는 평소의 실력을 충분히 발휘하지 못하기도 한다. 이러한 폐단을 조금이라도 제거하기
위해 고안된 것이 개별면접(C)와 같은 방법이다.
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