[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

소개글

제가 2005년도에 연X대 노XX 교수님의 조직행동론을 들으면서 기말시험을 치르기 전에 제가 만들어봤던 답안입니다..
저는 노교수님의 수업을 너무나 인상깊게 들어서 그런지
진짜열심히 했고, 이 답안을 바탕으로 공부해서
점수도 A+ 받았습니다.^^

목차

1. 조직에서 사람관리의 당위로서 인간존중경영의 의의를 설명하시오
2. 지식정보사회에서 이중순환학습의 중요성을 설명하시오.
3. 21세기 지식정보사회에서 모티베이션에 대한 과거의 이론을 비판하고 그 대안을 쓰시오.
4. 기업에서 사람에 대한 공정한 평가와 직무에 대한 평가가 왜 중요한가?
5. 전략적 의사결정과 그 기법에 대하여 쓰시오
6. 조직인에 대한 러더의 모티베이션을 가능케하는 리더십이론을 설명 하시오
7. 인적자원에 대한 수확체증의 법칙이 통용되는 지식정보화 사회에서의 참여가 왜 중요한지에 대해서 설명하시오.
8. 기업의 사회적 책임과 관련하여 윤리경영이 왜 중요한지에 대해서 설명하시오
9. 테일러이즘이란 무엇이면 현시대에 그것이 어떻게 활용되는지에 대해서 쓰시오.
10. 기업의 목적과 사람을 보는 시각이 어떻게 관련되는지를 쓰시오.

본문내용

1. 조직에서 사람관리의 당위로서 인간존중경영의 의의를 설명하시오
인간존중경영이란 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 조직 내의 인간행동을 연구하는 학문이다. 현대사회는 조직사회이고, 조직의 가장 중요한 요소도 인간이다. 따라서 조직에서 발생하는 문제는 근본적으로 인간과 관련된 문제이며 어떻게 해결하느냐 하는 것이 기업경영의 가장 중요한 목표이다. 예부터 경영은 사람을 다루는 일이라 했다. 하지만 현대기업에서는 인간소외, 획일적 통제방식, 창조적 변화 거부등 인간존중과는 거리가 먼 일들이 일어나고 있다. 이런 문제가 일어나는 이유는 오늘날 경영방식이 경제적 효율성, 즉 이윤 극대화만을 추구하려는 경향이 있기 때문이고, 조직원들을 기업의 경제적 이득을 가져다주는 수단으로써 인식하고 있기 때문이다. 이에 따라서 이런 문제점을 치유하고 미래사회발전과 기업조직의 발전을 꾀할 수 있는 경영방식을 요구하고 있으며, 그것을 충족시켜 주는 것이 오늘날 중요시 되고 있는 인간존중경영방식이다. 인간존중경영은 윤리적, 관념적 측면 뿐 아니라, 기업경영에서의 경쟁우위를 가질 수 있기 때문에 필수적으로 요청되고 있다. 또한 조직원을 인간 자원으로 파악하고, 능동적인 logos적 인간 존재로 파악하여 기업경영의 많은 이득을 가져다주는 것을 목표로 하고 있다고 볼 수 있다. "조직성공의 열쇠는 인간, 인간자원이야 말로 가장 위대한 자산"이라는 말에서 알 수 있듯이 오늘날 기업경영의 성과는 사람을 얼마나 잘 관리하느냐에 달려 있으며 그것이 기업 경영의 최대 중요한 가치로 자리 잡고 있다. 또한 기업경영에서는 인간존중과 인본주의를 바탕으로 하지 않고는 기업의 존립 정당성을 확보하지 못할 것이 분명하다. 따라서 기업의 경영자는 조직원간의 신뢰감을 키워야 하며, 조직원은 기업의 미래를 좌우 할 수 있는 존재, 존엄성을 가진 존재로서 대해야 한다. 그래야만 현대기업이 경쟁사회에서 우위에 설 수 있으며 발전을 할 수 있고 존속될 수 있다. 조직원을 사람으로서 대하는 것이 현대에서는 가장 중요하며 그 필요성도 증대 되고 있다.

참고 자료

없음