[조직행태론] 건국대학교 조직행태론 중간고사 요약본

소개글

하미승 교수님 시험 대비입니다. 일목요연하게 파악하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 칼융의 성격유형과 문제해결
Ⅱ. 지각적 오류와 감소방안
Ⅲ. 학습과정의 유형
Ⅳ. 행동강화이론
Ⅴ. 조직행동수정과 그 한계
Ⅵ. 태도의 형성과 기능

본문내용

Ⅰ. 칼융의 성격유형과 문제해결
1. 칼융의 성격유형: 인간의 성격이 네 가지 심리적 기능으로 이루어지는데 이를 또다시 리비도가 밖으로 흐르느냐 안으로 흐르느냐에 따라 여덟 유형으로 분류한 것. 심리학적 경향의 역동적인 관계를 파악하는 것으로서 구조간의 역동적인 관계를 설명함과 동시에 비합리적인 기능(감각과 직관)을 합리적인 기능(사고)와 함께 설명하는 특징을 지닌다.
① 지각기능: 사물이나 사람, 사건, 생각을 지각하는 과정으로 외부로부터의 자극, 정보 를 그대로 감지․수용하는 것
㉠ 감각: 실제 있는 것을 그대로 인식. 실제적이고 현재적인 것에 초점을 두고 있다.
㉡ 직관: 통찰력을 가지고 사물의 본질을 단적으로 파악하는 능력이나 성향으로써 객 관적 분석을 하는 것은 아니다. 이러한 직관형의 사람은 풍부한 상상력을 갖으며 미래지향적인 특성을 갖는다.
② 판단기능: 어떤 대상, 사물, 현상에 대하여 평가하고 결론을 내리는 것
㉠ 사고: 객관적, 분석적, 이론적인 바탕 위에서 판단하는 것
㉡ 감정: 주관적, 인간적, 개인적인 바탕 위에서 판단하는 것
2. 성격유형과 문제해결
감각(sensing: S): 가능성보다는 알려진 사실 선호
직관(intuition: N): 사실보다 가능성을 보는 것
사고(thinking: T): 개인적 가치보다는 분석과 논리에 의해 판단하는 것
감정(feeling: F): 판단의 기초를 개인적 가치에 두는 것

참고 자료

조직행동론