성과급제, 적극적 모집방안 , 승진의 중요성과 기준, 9급공무원 시험과목

목차

1. 한국 공무원 연금제도의 문제점과 개선방안을 논하시오.
2. 성과급제도의 장,단점을 설명하시오.
3. 승진의 중요성과 기준을 설명하시오.
4. 적극적 모집방안을 설명하시오.
5. 9급 행정직, 경찰직, 소방직, 사회복지직의 시험과목을 약술하시오.

본문내용

1. 한국 공무원 연금제도의 문제점과 개선방안을 논하시오. 공무원연금은 1960년 이후 약 35년간 재정이 상당히 안정되어 있었으나 1995년에 최초로 기금이 잠식된 후 정부구조조정 등으로 인해 1998년에 기금 잠식이 재발되었다. 그 원인은 단기적으로는 정부구조조정 및 공무원 정년 단축 등으로 인한 퇴직자의 증가에 있지만, 보다 근본적인 원인은 공무원연금의 수급구조에 있다. 2006년 연구결과에 따르면 공무원 연금의 급여수준은 국민연금에 비해 2배 이상 높은 것으로 나타나있다. 국민연금이 20년 가입자에 대해 전 가입기간 표준소득월액 평균액의 30%를 지급하는데 반해 공무원연금은 같은 기간 가입자에게 퇴직 전 3년 평균보수월액의 50%를 지급한다. 공무원연금 급여지급 기준을 국민연금처럼 전 가입기간 표준소득월액의 평균으로 바꾸면 소득대체율을 50%에서 70~75% 수준으로 올라간다. 만액연금자를 기준으로 할 때도 국민연금은 소득대체율이 60%, 공무원연금은 76%지만 공무원연금 지급기준을 가입기간 평균소득월액으로 환산하면 소득대체율은 150% 이상으로 올라가 국민연금의 2.5배 수준이 될 것으로 추정된다.

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참고 자료

없음