계급제와 직위분류제

소개글

시험 완벽정리

목차

서론

Ⅰ. 계급제
Ⅱ. 직위분류제
Ⅲ. 계급제와 직위분류제간 특징비교

결론

본문내용

계급제와 직위분류제
서론
인사행정에 있어서 공직을 분류하는 방식은 중요한 의미가 있다. 공직의 분류방식에 따라 공무원의 채용에서 승진 및 인사이동에 이르기까지 인적자원관리의 거의 모든 활동이 영향을 받게 되기 때문이다. 인적자원의 체계적 및 효율적 관리와 공평한 업무 부과 및 보상을 위해서 공직의 합리적인 분류는 필수적인 과정이 아닐 수 없다. 일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두 가지로 구분 할 수 있다. 여기서는 양제도를 간략히 살펴본후 각제도의 특징과 장단점에 대하여 알아보도록 하겠다.

Ⅰ. 계급제
계급에 따라 공직과 사람을 분류하고 관리하는 시스템이다. 즉, 조직구성원들을 자격과 능력에 따라 계급을 부여한 다음 각 계급에 상응한 직무들을 담당하도록 하는 시스템이다. 먼저 계급이 부여된 후 담당업무가 정해지는 데 계급에 따라 담당할 수 있는 직무가 결정된다.
자격과 능력은 주로 학력, 경력 등으로 평가된다. 영국의 예를 들어보면, 대졸은 행정계급, 전문대는 집행계급, 고졸은 서기계급, 중졸은 필기보조 등으로 학력에 따라 계급이 달라진다. 영국외에 독일, 프랑스, 일본, 한국 등에서 쓰인다.

참고 자료

없음