지도자와 리더쉽 -특성적,행동적 접근방법

소개글

지도자와 리더쉽에 관한 수강과목 서술형 시험 답안지입니다.
제가 작성한 거구요. 리포트 형식으로 작성한 시험답안입니다.
물론, A+받았구요. 지도자와 리더십에 대한 참고자료로도 좋습니다.
믿고 받아보세요^^

목차

Ⅰ. 서론, 문제제기
Ⅱ. 왜 리더십 연구가 필요한가.
Ⅲ. 특성적 접근방법
Ⅳ. 행동적 접근방법
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론, 문제제기
지도자는 한 시대의 길잡이이다.
"난세에 영웅이 난다,"라는 말이 있듯이, 위대한 지도자는 난세를 치세로 변화시키는 힘이다
오늘의 지도자는 현자도, 영웅도, 초인도 아니다.
위기대처능력이 뛰어난, 변화에 능동적으로 적응할 수 있는 경세가를 말한다.
이런 지도자의 기본은 지도력이다.
지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력 등을 의미하는 리더십은 지도자와 추종자 사이의 관계에서 보이는 영향력을 말한다.
이런 리더십에 대한 개념 정의와 분석방법은 연구자들의 선호에 따라 다르게 접근되어 왔다. 특히, 20세기에 들어 두 가지의 분석방법이 채택되어 본격적으로 리더십 연구를 시작했는데, 본론을 통해 리더십의 이해방법에 대해 알아보도록 하겠다.


Ⅱ. 왜 리더십 연구가 필요한가.
리더십문제는 비단 국가기구나 공식적인 조직에서만 나타나는 것이 아니라, 사회의 모든 비공식 단체에서도 나타나는 현상이다. 그렇게 때문에 리더십문제는 정치학뿐만 아니라 행정학, 경영학, 사회학, 심리학, 교육학, 종교학 등 다른 학문 분야에서도 광범위하게 다루어지고 있다.
리더십문제는 고대 그리스시대부터 관심의 대상이었으나 그 당시에 리더십 연구는 지도자의 덕성에 관한 것이 대부분이었다. 따라서 현대적 의미의 리더십에 관한 체계적인 연구는 산업의 발달과 근대화과정에서 `집단의 폭발현상`이 대두된 20세기에 들어와서 비로소 시작되었다.
미국의 정치학자 메리엄은 "정치적 리더십에 관한 정확한 본질 규명은 정치 분야에서 뿐만 아니라 사회적 행동 중에서도 절실한 현상이다."

참고 자료

없음