LG 인사제도

  • LG인사평가제도
    제 목 : LG 인사평가제도 과 목 명 : 인사관리 지도교수 : 학 과 : 학 번 : 제 출 일 : 2010. 5. 3 목차 1. 회사개요 2. LG전자의 인사관리의 기본원칙 3. 직급 및 직위체계 4. 평가제도 5. 직무 성과 제도 6. 개선방안 1.회사개요 1958년 국내 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG전자는 혁신적인 기술과 독창적인 제품을 기반으로 디지털 분야의 글로벌 리더로 성장했습니다. R&D(Research and Development ; 연구개발 : 사물?기능?현상 등에 관하여 새로운 지식을 얻거나, 기존의 지식을 활용하여 새로운 방법 또는 새로운 제품을 개발하기 위해 수행하는 인간의 창조적 활동)와 디자인에 대한 적극적인 투자를 통해 성장을 지속하고 있는 LG전자는 최고의 기술과 디자인으로
  • [인사관리] LG의 인사제도
    { { <차 례> { { { Ⅰ. LG의 회사 소개 1. 역사 및 연혁 2. 마크설명 3. 경영이념 4. 경영전략 5. 경영계획 Ⅱ. LG그룹 지주회사체제로의 전환 1. 지주회사란 2. 지주체제로 전환의 장점 Ⅲ. LG의 조직문화 1. 1등 LG 2. 6시그마 3. LG 스킬올림픽 4. 노경 협력 5. LG 윤리규범 Ⅳ. LG의 인사제도의 특성 1. LG의 인재상 2. 인사원칙 3. 인사제도 4. 평가제도 Ⅴ. 인재육성 1. 채용선발(채용의 잣대) 2. 우수인재 확보 제도 3. 사내 우수인재 스카우트 제도 4. 우수인재 유지 제도 Ⅵ. 교육훈련 1. 리더십 훈련 - 4박5일 CEO 사관학교 2. 글로벌EMBA(Executive MBA) 3. 인재 교육 요람 인화원 Ⅶ. 복리후생제도 Ⅰ. LG의 회사 소개
  • LG전자의 인사고과제도
    인적자원관리 -LG전자의 인사고과제도- -목차- Ⅰ.요약 (Executive Summary)------------------------------------------------1 Ⅱ.서론 1.조사의 필요성 및 목적-----------------------------------------------------2 2.인사고과란---------------------------------------------------------------2 3.업체선정이유-------------------------------------------------------------2 Ⅲ.본론 1.업체소개 1)LG전자 소개------------------------------------------------------------
  • LG화학 인사평가제도
    ..PAGE:1 인사평가시스템 - LG화학 인사관리 ..PAGE:2 INDEX 사람이 미래조 LG화학 소개 LG화학의 평가시스템 개인평가 팀별평가 결론 CrePAS 6th the first session ..PAGE:3 LG화학 소개 INTRODUCTION ..PAGE:4 01 02 03 Introduction Performance appraisal Conclusion LG화학의 인사원칙 최고의 능력 HIGHEST CAPABILITY 최고의 성과 HIGHEST PERFORMANCE 최고의 대우 HIGHEST COMPENSATION 04 인화 중시 ..PAGE:5 01 02 03 Introduction Performance appraisal Conclusion 개인평가 조직평가와 팀 상대평가 개인상대화 및 피
  • [인사관리] LG전선 인사제도
    ..PAGE:1 ..PAGE:2 Contents 기업소개 회사 연혁 사업 영역 본론 채용관리 직무관리 평가체계 임금관리 교육훈련제도 맺음말 문제점 분석, 해결 대안 ..PAGE:3 회사연혁 1962. 5 한국케이블공업㈜로 설립 1969. 10 금성전선㈜로 분리 독립 1971. 2 HITACHI전선과 포괄적 기술 제휴 1984. 7 광CABLE 사업진출 1992. 9 말레이지아 현지법인 설립, 준공 1998. 12 법인중심 경영 (기계 통합) 1999. 9 LG니꼬동제련(주) 합작설립 2000. 4 네트워크사업부 분사, Ringnet 별도법인 설립 1962년 한국케이블공업㈜로 출발하여 지속적인 전선사업의 확대와 전선관련영역으로의 사업진출을 함으로써, 2001년 현재 14개 사업영역, 4개의 공장(안양, 구미,
  • [기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전..
    LG Electronics HRM LG전자의 연혁 경영이념 및 인재상 채용관리 직무관리 인사고과 임금관리 교육훈련 노사관계 목 차 LG전자는 디지털 디스플레이 미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 73개의 해외 현지법인, 그리고 전세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다. 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨, 세탁기 등 가전제품과 디지털TV, 모니터, PDP 등의 디스플레이 기기, CD-ROM 드라이브와 홈시어터 등 멀티미디어 제품 그리고 교환 전송장비, 이동통신장비, 네트워크장비, 이동단말기 등의 정보통신 제품으로 최근에는 세계적인 기술력을 인정 받고 있는 디지털 TV와 IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고
  • 인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)
    Report 과목명 : 인적자원관리 학번 이름 : 주제 : 3사의 인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 1. LG그룹의 인사평가제도와 장단점, 보완점 성과평가 70%와 역량평가30%의 비중으로 평가로 나누어진다. 성과평가는 상반기, 하반기로 나뉘어 MBO(Management by Objective)식 평가방법을 도입하고 있다. 성과평가의 평가방법은 절대평가로, 정해진 개월 수에 그룹장(팀장급)들의 평가단이 구성되고, 그룹장이 직급과 역할에 맞는 기대치를 고려하여 직원 개인의 업무로 만들고, 주요과제를 발표한다. 이때 개인의 목표에 맞게 과제별 목표수준, 납기, 업무의 비중을 구체적으로 서술하여 제출하며, 그룹원은 업무분장에 따라 자신의 업무목표를 설정하게 된다. 이렇게 개인의 목표가 설정되게 되면, 이후 6
  • LG전자의 인사관리제도 및 리더십과 조직문화
    경영학원론 1. LG 전자의 미션 LG 전자는 기업경영의 본질과 지속가능성의 원칙, 전략 및 도구를 유기적으로 연결하여 모든 기업 경영활동을 이해 관계자 가치 창출의 관점에서 추진해 나가기 위해 몇 가지의 경영 방침을 기반으로 경영활동을 하고 있다. LG 전자는 회사의 창립 이후 ‘인간존중의 원칙’을 기반으로 고객을 위한 가치 창조를 위해 노력해왔다. 요즘 글로벌적으로 대부분의 기업들이 기본 방침으로 삼고 있는 지속가능경영을 LG전자 또한 경영 활동 전반에 걸쳐 보다 체계적으로 수행하기 위해 지속가능성의 기본 정신인 노동, 윤리, 환경 분야의 방침을 제정해 시행해오고 있다. LG전자가 꾸준한 노력과 함께 지속가능한 성장을 하기 위해 내세운 가장 첫 번째는 “스스로 시장 생태계의 건강한 생명체가 되고, 나아가
  • 인적자원관리 lg생활건강의 인사관리제도
    Report 인사제도 과목명: 인적자원관리 목 차 1. 서 론 - 기업소개 2. 본 론 - 인재상 및 인사원칙 - 평가/진급체계 - 교육제도 - 복리후생 3. 결 론 4. 참고문헌 1. 서 론 ▶ LG생활건강 소개 LG생활건강은 1947년 창립 이래 국내 최초의 화장품과 치약을 시작으로 60년간 다양한 제품을 통해 국내 최고의 생활용품, 화장품 전문회사로 성장하였습니다. 기존 생활용품, 화장품 사업의 경계를 넘어 고객의 입장에 기반한 창의적 제품들인 유기농 녹차, 발효 화장품, 건강기능식품 등을 선보이고 있습니다. 사업분야는 크게 3가지로 나눌 수 있는데 그 중 생활용품 사업은 LG생활건강의 핵심사업입니다. 생활용품 사업은 일반 가정에서 다양하게 쓰이고 있는 구강용품, 피부용품, 모발용품, 세탁용품, 주거용
  • 인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3..
    인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사제도 사례1(인사이버) 1. 능력에 따른 차등 처우를 하고자 한다 2. 인사용어 및 운영에 대한 본사의 문화를 설계하고자 한다 1) 승호 2) 승진 3) 승격 4) 직책 5) 직급 3. 직무, 보직변경에 따른 호칭문제를 해결하고자 한다 4. 직군설정으로 업무군에 따른 차별 평가 및 보상을 하고자 한다 5. 평가제도를 보완 한다 Ⅲ. 인사제도 사례2(LG화학) 1. 내가 받을 인사평가 기준을 내손으로 만든다 2. LG화학, 신바람 조직문화 내세워 1) 조직개편 2) 사업구조 조정 3) 업무 활성화 3. LG화학, 우수
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