주5일근무제

  • 주 5일 근무제
    1. 삼성경제연구소의 “주 5일 근무제 실시의 전제조건”이라는 보고서 (1) 긍정적 측면 주 5일 근무제 실시에 따라 레저관련수요가 10%가량 증가하면 경제성장률이 0.57% 상승하고, 약65만명의 신규고용이 창출될 될 것이라는 분석이 나왔다. 주 5일 근무제가 실시도면 사회 전체적으로 주 2일 연휴를 자기개발에 쏟는 사람이 크게 늘어나 장차 교육 및 취미개발 관련업종이 급부상 할 것으로 연구소는 내다봤다. 짧은 근무시간 때문에 기업들이 비정규직을 선호하는 경향이 늘어나 아웃소싱이나 파트타이머 고용이 확대될 것으로 나타났다. (2) 부정적 측면 주 5일 근무제를 실시하더라도 실제 업무시간을 즉각 줄이기는 어렵기 때문에 기업들은 14.5%의 인건비를 추가 부담해야 할 전망이며 이로 인해 공장의 해외이전이 가속
  • 주 5일 근무제
    - 목 차 - 1. 현 황 가. 한국의 근로시간 나. 근로시간의 국제적 비교 다. 주 5일 근무제 도입의 세계적 흐름 라. 주 5일 근무제 도입 추진 경과 2. 주 5일 근무제의 도입에 따른 효과 가. 직접적 효과 나. 파생적 효과 3. 주 5일 근무제의 도입과 관련된 쟁점 가. 시행시기 나. 탄력적 근로시간제 다. 연월차 휴가일수 라. 법정 근로시간 단축에 따른 임금보전문제 4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향 5. 주 5일 근무제 도입시 고려할 점 6. 결론 ※ 참고자료 1. 현황 가. 한국의 근로시간 한국의 10인 이상 상용근로자의 근로시간 평균은 97년 주 46.7시간에서 IMF 사태에 따른 경기침체로 98년 주 45.9시간으로 줄었다가 2001년에는 47.0시간으로 다시 크게 늘었다.
  • 주5일 근무제에 대하여
    주5일 근무제에 대하여 <주5일 근무제> <주5일 근무후 변화> <나의 의견> 주5일 근무제에 대하여 <주5일 근무제> 주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다. 이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다. 현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히나 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다. 또
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    Ⅰ. 근로시간 단축에 대한 경영계 의견 ○ 최근 들어 근로시간 단축 문제가 노사간 핵심 쟁점으로 부각되고 있다. 근로시간 단축 과정은 그 국가의 경제 및 사회적 환경에 따라 상당한 차이가 있다. 일반적으로 근로 시간 단축 논의의 배경은 선진국의 예를 볼 때 다음과 같이 요약할 수 있다. ○ 첫째, 경제발전과 함께 임금수준이 상승하면서 근로자들의 여가선호 경향이 강해져 삶의 질 향상을 그 목적으로 하고 있으며, 둘째는 불황으로 실업률이 높아지면서 고용증대의 필요에 의해서이다. ○ 우리나라의 경우에는 90년대에 들어서 여가증대 및 생활수준의 향상을 목적으로 근로시 간 단축 문제가 제기된 바 있다. 그리고 IMF체제 이후 최근 들어서는 노동계에서 실 업문제의 해결을 위해 근로시간 단축을 요구하고 있다. ○ 노동계
  • 주 5일 근무제
    ? 목차 Ⅰ주 5일 근무제 1. 주 5일근무제란? 2. 주 5일 근무제의 역사적 배경 3. 우리나라의 주 5일제 근무도입 4. 각 국의 주 5일근무제 5. 주 5일 근무는 어떻게 하는가? 6. 근로시간 단축과 주 5일 근무제 Ⅱ 주 5일 근무제에 대한 두 측면 1. 긍정적 측면 2. 부정적 측면 Ⅲ 주 5일 근무제의 효과와 영향 1. 국민 경제적 효과와 영향 2. 기업에 미치는 효과와 영향 3. 국민생활에 미치는 효과와 영향 Ⅳ 주 5일 근무 실시에 대한 전망 Ⅰ주 5일 근무제 1. 주5일근무제란? 주5일 근무제는 법정근로시간을 기존 44시간에서 40시간으로 단축한 '주40시간 근무제도'를 말하는 것으로, 2003년 근로기준법이 개정되어 2004년 7월부터 주5일제를 도입하였다. 현재는 주 44시간 근무제
  • [5일근무제] 주 5일 근무제
    ..PAGE:1 주 5일 근무제 주 5일제의 구성 주 5일 근무제의 변화와 외국의 주 5일제 주 5일 근무제에 대한 쟁점 ..PAGE:2 주 5일 근무제 란 무엇인가 주5일 근무제는 어떻게 하는 것이지요? 첫째, 근로기준법 제49조를 개정하는 것입니다. 둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 합니다. ..PAGE:3 주 5일 근무제 란 무엇인가 첫째, 근로기준법 제49조를 개정하는 것입니다. 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. 개정안 현행 ※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정 ..PAGE:4
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    ♣ 주5일근무제 1.주5일 근무제란? 주5일근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체적인 일정을 살펴보면, 우선 2002년 7월1일부터 공공부문, 금융, 보험업, 1천명 이상 사업장이 시행에 들어가고, 이어 2단계로 2003년 7월1일부터 300인 이상 사업장으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육부문과 50인 이상 사업장이 주5일 수업(근무)제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다. 2. 논의의 배경 근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월 23일 현행 주당 44시간인 법정근로시간을 가능한 한 이른
  • 주 5일 근무제
    ⊙⊙⊙ 목 차 ⊙⊙⊙ 1. 주 5일 근무제란? 1) 정부 측면에서 바라보는 주 5일 근무제 2) 기업 측면에서 바라보는 주 5일 근무제 3) 노동자 측면에서 바라보는 주 5일 근무제 4) 교회 측면에서 바라보는 주 5일 근무제 2. 주 5일 근무제가 미치는 영향 1) 경제적·사회적 영향 2) 기업에 미치는 영향 3) 노동자에 미치는 영향 4) 교회에 미치는 영향 3. 주 5일 근무제에 대한 나의 생각 4. 참고자료 <5일 근무제에 관하여> 1. 주 5일 근무제란? 근로시간 단축의 기대효과 주 40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제·기업경영·근로자 삶의 질 등 국가 전 부문에 걸쳐 『양적 성장』에서 『질적 선진화』로의 패러다임 전환을 촉진을 가져오게 하자는 취지에서 나온 5일 근무제도이다. ⊙ 주요 국의 주당
  • 주 5일 근무제
    주5일 근무제 잘되려면 지난 9일, 주5일 근무를 위한 근로기준법 개정안이 입법 예고됐다. 정부는 주5일 근무제의 도입 목적을 근로자의 삶의 질 향상과 기업 경쟁력 강화로 제시하고 있다. 그러나 정작 근로자를 대변한다는 양대 노총이나 기업들의 모임인 경제5단체가 모두 크게 반발하는 모습을 보이고 있다. 노동계는 기존의 임금과 노동조건을 그대로 유지하면서 노동시간을 주 40시간으로 단축해야 한다는 주장이고, 재계는 연간 휴일수나 초과근무수당 할증률 등이 국제 기준에 맞지 않으므로 우리 기업들의 국제경쟁력이 크게 떨어진다는 입장이다. 언론에 발표된 것만 보아서는 개정안에 대한 논의의 초점이 근로시간 의 양(量)에만 치우쳐 있는 것으로 생각돼 아쉬운 점이 있다. 이번 법 개정의 취지대로 국민생활의 질을 높이려면
  • 주5일근무제
    주 5일 근무제의 쟁점과 과제 한동안 매스컴은 물론 사회 전문야 에 걸쳐서 떠들썩 하게했던 핫 이슈가 있다 주 5일 근무제 말도 많고 탈도 많었던 이 문제를 가지고 노사정은 심각한 쟁점을 일으키며 큰 문제로 두각 되었다. 그렇다면 주 5일 근무제가 무엇이 길래 이렇게 커다란 파장을 일으키고 있는 것일까 단순히 근무 시간의 단축만을 의미한다는 점에서는 커다란 문제가 없는 듯 보인다. 그러다 좀더 우리나라 노동 여건을 감안해보면 주5일 근무제가 왜 커다란 쟁점으로 부각될 수밖에 없는지 확실히 알수 있다. 한국의 노동시간은 OECD 국가들 중 최장이며 ILO가 발표한 75개국 중에서도 수위의 긴 노동시간을 기록하고 있다. 이러한 초장시간 노동은 빈번한 산업재해사고, 과로사, 만성적 피로와 스트레스가중, 가족생활
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