자발적 방출

  • 레이저의 원리, 종류, 이용
    [레이저란 무엇인가?] 유도방출에 의해 증폭된 빛이다. 레이저는 들뜬 원자나 분자를 외부에서 자극시켜 장단(결)이 잘 맞아있는 빛을 방출하게 함으로써 큰 증폭율로 증폭된 빛을 말한다. 이 레이저(Laser)는 Light Amplification by the Stimulated Emission of Radiation의 머리글을 따서 만들었는데 이는 "복사의 자극방 출에 의한 빛의 증폭"을 뜻한다. 레이저는 직진성이 강하다. 보통의 빛은 렌즈를 써서 아주 가늘게 만들 수 있기는 하지만 곧 크게 퍼져 버린다. 그러 나 레이저는 좁고 긴 관을 수만 번 왕복한 빛이기 때문에 멀리까지 갈 수 있는 상태로 아 주 잘 빚어져서 거의 퍼지지 않고 직진하게 된다. 레이저는 한가지 색을 가지고 있는 순수한 빛이다. 보통의 빛은
  • [공학]레이저의 원리
    레이저의 원리 레이저(LASER)란 유도방출에 의해 광을 발진시키거나 증폭시키는 장치 또는 이 장치를 이요해서 만들어 낸 광을 총칭하며, “원자나 분자에 의한 광의 유도방출을 이용하여 광파를 증폭한다.”는 의미의 영어 “Light Amplificatian by Stimulated Emission of Radiation"에서 머리글자를 따서 만든 단어로 대부분의 경우 레이저 발진기를 의미한다. 아인슈타인의 빛의 흡수와 방출이론 자극방출이라는 새로운 형태의 상호작용 아인슈타인은 보어의 가설에서의 빛과 원자와의 상호작용 두 가지, 즉 자극흡수, 자발적 방출에 자극방출이라는 새로운 개념을 도입함으로서 레이저의 중요한 기초원리를 알아냈다. 자발적 방출(Spontaneous Emission) 원자가 높은 에너지 상태에
  • 사원의 이동과 방출
    사원의 이동과 방출 1)승진의 의미와 중요성 2)효율적 승진관리, 연공승진의 타당성, 연공과 능력의 조화 3)승진정책의 기본원칙과 유형 4)직무이동을 하는 이유와 관리원칙 5)직무이동의 경로와 인적자원의 포트폴리오 6)인력방출의 정의와 효과, 중요성과 필요성 7)방출관리와 목표 8)자발적 이직의 장단점 9)근속이유와 이직이유 10)해고의 유형과 그 원인과 대책 11)'정년'의 정의와 이를 늦추는 것의 약점과 강점 12) 정년관리와 퇴직자 관리 1) 승진의 의미와 중요성 승진이란 사원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 한 지위에서 더 높은 지위를 맡게 되는 것을 의미한다. 즉 신분, 보상, 책임, 위치, 권한등이 더 커지고 높아지는 것을 말한다. 승진은 지위급수가 높아지고 월급이 오르는 것이지만, 단지
  • 레이저란 무엇인가
    목 차 1. 레이저[Laser]란 무엇인가? (1)레이저의 성질과 발전 (2)레이저의 구성 2. 레이저의 개념 (1) 레이저의 특징 (2) 빛의 흡수와 방출 (3) 메이저 (4) 레이저 (5) 전자기파의 증폭 (6) 빛의 증폭 (7) 원자 모형 (8) 원자에서 빛의 방출 3. 레이저의 원리 (1) 빛과 물질의 상호작용 (2) 열적 평형상태 (3) 자발방출과 유도방출 (4) 밀도반전 (5) 매질에서의 빛의 증폭 (6) 열운동에 의한 도플러 효과 4. 레이저의 종류 (1) 실제 레이저 (2) 루비 레이저 (3) 헬륨-네온 레이저 (4) 이산화탄소 레이저 (5) 반도체 레이저 (6) 펄스 레이저 5. 레이저의 응용 (1) 산업적 응용 (2) 의학분야의 응용 (3) 통신분야의 응용 (4) 홀로그래피 분야의 응용
  • 희박 예혼합 덤프 연소기에서 OH 자발광을 이용한 열 방출에 관한 실험적..
    Measurements of OH chemiluminescence in an atmospheric pressure, laboratory-scale dump combustor at equivalence ratios ranging from 0.63 to 0.89 were reported. The signal from the first electronically excited state of OH to ground state was detected through a band-pass filter with an ICCD. The objectives of this study are two: One is to see the effects of equivalence ratio on global heat release
  • 희박 예혼합 덤프 연소기에서 OH 자발광을 이용한 열 방출에 관한 실험적..
    Measurements of OH chemiluminescence in an atmospheric pressure, laboratory-scale dump combustor at equivalence ratios ranging from 0.63 to 0.89 were reported The signal from the first electronically excited state of OH to ground state was detected through a band-pass filter with an ICCD The objectives of this study are two: One is to see the effects of equivalence ratio on global heat release ra
  • 방출관리의 효과와 중요성
    방출관리의 효과와 중요성 1. 방출관리 의의 및 배경 방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다. 이러한 기업의 인력 방출은 순기능도 있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다. 특히 최근 기업마다 조직에 비전을 느끼지 못하거나, 아니면 조직 문화에 제대로 적응하지 못한 신입사원 자발적 이직의 증가, 그에 따른 재 선발 비용증가, 기업내 우수인재 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다. 물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념이 아닌 일반적인 조직개념으로 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징, 리스트럭처링, 조직슬림화는 자연스러운 현상으로 받아들여지고 있다. 하지만 노동유연성 제고에 따른 평생직장 개
  • 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가
    REPORT 주제 : 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가? 제목 : 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가? 기업은 전략목표의 달성이라는 목적을 가지고 있고 기업에서 일하는 개인은 생활유지의 욕구나 집단에서의 자기표현 또는 자기실현을 이루고자 하는 동기를 가지고 있다. 이에 인사관리는 기업 경쟁력의 강화와 구성원들의 삶의 질 제고라는 상충 가능성이 큰 목표를 지향하므로 기업에서는 기업 활동에 필요한 인적 자원이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정을 관리하고 인력선발과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력 유지와 방출 등을 계획, 집행, 통제하는 활동을 효율적으로 운영하여야 한다. 이 중 인력방출 및 유지관리에 대하여 알아보고자 한다. 1. 인력방출의 정의 기업이라는 조직
  • 엔탈피,엔트로피,깁스자유에너지 자발적 변화과정 설명
    엔트로피,엔탈피,깁스자유에너지가 자발적변화를 일으키는 과정과 설명 엔탈피 자발적 변화 ▶ 입자가 반응해서 에너지를 방출 할 때에는 -값을 가지며 흡수 할 때에는 +값 을 가집니다. 즉 에너지가 흡수되면 흡열 반응이고 방출되면 발열 반응이다. 보통 물질들 은 되도록이면 안정한 상태로 있고 싶어 한다. 그 말은 입자가 에너지를 받으면 다시 안 정한 상태로 에너지를 방출하고 싶어 한다. 그 때문에 보통 발열 반응이 자연 상태에서 대부분 일어난다. 즉 열이나 빛이나 일로서 에너지를 방출 하며 더 낮은 에너지 상태로 입자상태가 변한다는 것이기 때문이다. 흡열반응이면 물질의 에너지가 높아지는 것이므로 자발적으로 일어나기는 쉽지 않다. 외부에서 그 에너지를 공급해줘야 하기 때문이다. 그러나 자발적 흡열반응이 있기는 있다
  • 조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?
    조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가? 인력방출 1. 방출관리 의의 및 배경 방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다. 이러한 기업의 인력 방출은 순기능도 있지만 여러모로 조직에 역기능을 미칠 수 있어 그에 대한 적합한 관리가 매우 중요하다. 특히 최근 기업마다 조직에 비전을 느끼지 못하거나, 아니면 조직 문화에 제대로 적응하지 못한 신입사원 자발적 이직의 증가, 그에 따른 재 선발 비용증가, 기업내 우수인재 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다. 물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념이 아닌 일반적인 조직개념으로 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징, 리스트럭처링, 조직슬림화는 자연스러운 현상으로 받아들여지고 있다. 하
이전10개 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개