실적주의인사행정

  • [인사행정] 실적주의 인사행정
    {인사행정론 - 실적주의 인사행정 - I. 서론 현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요청되는 가운데 과거의 엽관주의의 병폐를 극복하기 위하여 도입된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다. II. 실적주의 인사행정 1. 실적주의의 의의 실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준에 바탕을 두고 있다. 실적주의는 종래의 단순한 반엽관주의라는 소극적 성격으로부터 오늘날 우수인력의 확보차원에서 적극적 성격으
  • [행정학] 실적주의 인사행정
    Ⅰ. 서 론 현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직·간접적으로 개입하기 때문이다. 인사행정은 정부가 목표를 달성하기 위한 인적자원을 관리하는 활동이라고 할 수 있다. 따라서 인사행정의 일련의 주요활동은 인력계획이고 직업구조의 형성, 신규채용의 관리, 대내적 인력유동의 관리 및 교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분해 볼 수 있다. 이에 실적주의 인사행정을 이론적으로 고찰하고 실적주의의 이점과 폐해를 살펴보고자 한다. Ⅱ. 실적주의에 대한 이론적 고찰 1. 실적주의의 의의 실적주의(merit
  • 행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점
    실적주의 인사행정 실태와 문제점 Ⅰ. 의의 실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실?연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장하는 견해로 발전되었다. 이러한 실적주의는 계속적인 변화와 발전을 거쳐 오늘날에는 다음과 같은 내용을 포함하고 있다. ?모든 국민에게 공직취임의 기회를 균등하게 보장하고 임용은 실적기준에 따라 공정
  • 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정
    서론 엽관주의는 민주정치의 발달에 따라 관료와 국민 간의 동질성을 얻기 위한 수단으로 발전하였다. 실적주의는 그러한 엽관주의의 여러 부작용을 비판하면서 생겨난 모형이다. 어떤 모형이 국가의 행정에서 가장 지배적인 위치를 차지해야 하는가에 대한 논의는 매우 중요하다. 본 답지에서는 각각의 모형에 대한 특징과 장, 단점, 그리고 적극적 인사행정에서 두 가지 모형을 적용할 수 있는 방안과 그 이유는 무엇일지 논하고자 한다. 1. 등장과 발전 : 엽관주의의 발달 배경은 영국과 미국을 비교해 볼 수 있다. 먼저 영국을 보면, 초기에 국왕이 자신이 신임하는 의원에게 관직 임명을 선택적으로 부여하였다. 그러나 명예혁명 이후 내각의 힘이 커져 의회의 정치인들이 선거운동에 대한 대가로 지지자들에게 관직을 부여하였다. 미국의
  • 실적주의 인사행정과 한국적 현실
    실적주의 인사행정과 한국적 현실 1.실적주의 (1) 의의 실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실?연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장하는 견해로 발전되었다. 이러한 실적주의는 계속적인 변화와 발전을 거쳐 오늘날에는 다음과 같은 내용을 포함하고 있다. ① 모든 국민에게 공직취임의 기회를 균등하게 보장하고 임용은 실
  • [인사행정] 실적주의 정리
    실적주의에 대해서 1. 의의 실적주의란 공직에의 임용을 당파성이나 정실·연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장하는 견해로 발전되었다. 이러한 실적주의는 계속적인 변화와 발전을 거쳐 오늘날에는 다음과 같은 내용을 포함하고 있다. 첫째, 모든 국민에게 공직취임의 기회를 균등하게 보장하고 임용은 실적기준에 따라 공정한 공개경쟁의 과정을 거쳐 행하여야
  • [인사행정]엽관주의와 실적주의
    Ⅰ. 서론 행정의 목적을 실현하고 정부조직에서 필요한 인적자원을 충원하고 관리하기위한 인사행정제도는 공직의 임면을 당파성·혈연·지연 등에 따라 집권정당이 행하는 엽관주의로 출발하였으나 폐해가 극심하여 개인의 능력·자격·실적 등을 중요시하는 실적주의로 변천되었다. 그러나 실적주의를 지나치게 강조한 결과 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 인사행정을 소극적?형식적?집권적으로 변화시키게 되었다. 따라서 인사행정을 보다 적극적으로 상황변동에 신축성 있게 대응할 수 있도록 엽관주의적 요소를 가미하는 적극적 인사행정이 대두하게 되었다. Ⅱ. 엽관주의 1. 엽관주의의 개념 - 엽관주의(Spoils Systems) or 정실주의(Patronage Systems)란? 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그
  • [인사행정론] 실적주의
    I. 서론 현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요청되는 가운데 과거의 엽관주의의 병폐를 극복하기 위하여 도입된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다. Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침 실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준에 바탕을 두고 있다. 실적주의는 종래의 단순한 반엽관주의라는 소극적 성격으로부터 오늘날 우수인력의 확보차원에서 적극적 성격으로 변모하고 있다. 우리나라에서는 '99. 12. 31
  • [인사행정] 엽관주의와 실적주의
    <REPORT> 과목:경찰조직인사관리 담당교수: 임상곤 경찰행정학과 2학년 학번: 9774049 이름: 신현필 《 인사행정유형론 중 엽관주의와 실적주의 》 서 론 인사행정이란 정부의 목적달성에 필요한 인적자원 즉 공무원을 동원하고 관리하는 활동이나 체제운용이라고 할 수 있다. 그런데 이런 인사관리를 잘 하기 위해서는 인사관리를 하는 방법 즉 인사행정의 종류를 알아야 하는데 이 종류는 여러 가지가 있다. 이것을 인사행정유형론이라 한다. 그중 대표적이고 기초가 되는 것이 엽관주의와 실적주의인데 이 두가지는 인사행정에서 인사행정의 의미를 분명히 하는데 매우 중요한 개념이다. 본 론 1. 개 념 1)엽관주의적 인사행정체제(spoils system): 정부의 추종자들을 정당활동에 대한 공헌도와 충성심의 정도에 따라
  • [인사행정]한국의 실적주의
    제목: 실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(실태와 문제점)을 언급하라. 목 차 I.서 론. II.본 론. 1. 실적주의 인사행정. 1) 실적주의의 의의. 2) 실적주의의 발달요인 (1) 엽관주의 폐해의 극복 2. 엽관주의(정실주의) 인사제도. 1) 엽관주의(정실주의)의 의미 3. 실적주의의 발달과정 (가) 영국 (나) 미국 4. 한국의 실적주의실태와 문제점. III. 결 론. 1. 실적주의의 전망 및 해결쟁점. I.서 론. 현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가
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