실업

  • 실업
    실 업 Ⅰ. 序 1. 실업의 정의 실업은 노동력이 완전 고용되지 않은 상태를 말한다. 2. 실업의 원인별 분류 1 계절적 실업 - 봄, 가을에 일자리가 늘어난다. 2 마찰적 실업 - 노동력의 이동이 원활히 이뤄지지 않고 훈련, 그 밖의 일로 직업에 종 사 못한다. 3 자발적 실업 - 일하고 싶지 않다 4 비자발적 실업 - 일하고 싶으나 일자리가 없다. 협의로는, 4를 실업이라고 말하는데, 케인스는 완전고용이란 비자발적 실업, 즉 4가 없는 상태로 되는 것이라고 정의하고 있다. 그 밖에도, 불만상태 속에서 취업을 하고 있는 위장실업, 경제정체 또는 불황으로 인해서 생기는 구조적 실업, 저개발국의 직장부족으로 생긴 기술적 실업 등의 개념이 있다. 3. 실업 원리이론 실업의 원리를 설명하는 대표적인 이론에는 J.
  • 실업
    Ch. 28 – 실업 1. 실업률의 측정 1-1. 실업률은 어떻게 계산 되는가? 1-2. 실업률 통계는 우리가 원하는 지표로 측정 하는가? *공식적인 실업률 ㅡ 유용하지만 완벽하지 않은 실업의 지표 사람들이 경제활동인구에 참여했다가 빠져나갔다 하는 현상이 잦아 실업통계를 해석하는데는 어려움이 따른다. ( ex. 실망실업자 ㅡ 열심히 직장을 찾다가 구직활동을 포기한 사람들로 일자리가 없으나 실업자로 분류되지 않음) 실업률통계의 어려움 때문에 공식적인 실업률에 추가하여 노동의 저활용 정도를 나타내는 몇가지 다른 지표들을 측정한다. 노동의 저활용에 대한 대안적 측정 (P.619) 실업률의 지표와 설명 실업율 U-1 100(15주 이상 실업자/민간 경제활동인구): 장기적 실업만을 포함한 수치 ( 1.6% ) U-
  • 실업
    실업 1. 실업률의 측정 ? 경제활동인구조사 ? 표본조사대상 - 약 33,000가구, 매월 15일 현재 만 15세 이상 - 현역군인 및 공익근무요원, 형이 확정된 교도소수감자, 외국인, 전투경찰(의무경찰 포함) 등 제외 ? 조사항목 - 인적사항, 취업자, 실업자, 비경제활동인구와 관련된 35개 항목 ? 조사기간 - 매월 15일이 포함된 1주간(일요일~토요일)을 대상으로 그 다음 주에 조사 ? 미국의 경우 BLS(Bureau of Labor Statistics)에서 매월 60,000가구를 대상으로 조사하는 Current Population Survey를 토대로 작성 ? 15세 이상 인구의 분류 ? 취업자 - 조사대상 주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자 - 동일 가구내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체
  • 실업률과 청년실업
    실업률과 청년실업 목차 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1 실업률과 청년실업률의 정의 ⑴실업률 ⑵청년실업률 2 실업률과 청년실업률에 대한 통계자료 ⑴ 자료-1 <연도별 취업자의 증감추이> ⑵ 자료-2 <실업자 및 실업률 추이> ⑶ 자료-3 <종합통계표> ⑷ 자료-4 <국제간 실업률과 청년실업률 비교> ⑸ 자료-5 <국내총생산 및 경제성장률> ⑹ 자료-6 <교육정도별 실업자 및 실업률> ⑺ 자료-7 <청년실업의 심각성> 3 청년실업의 원인 ⑴ 공급측면 : 양적 증가와 질적 저하 ⑵ 수요측면 : 버젓한 일자리 감소와 경력직 선호 4 청년실업에 따른 문제점 ⑴ 고학력자들의 하향취업 ⑵ 노동시장 왜곡을 초래 ⑶ 경제성장의 악화 5 청년실업의 개선 방안 1)단기대책 ⑴ 일자리 제공 (2) 직장체험 기회 확대 (3) 민간기업 채용
  • [실업]청년실업
    1. 청년실업 1.1 청년 실업률 추이 <표1> 국내 실업률 추이 (단위 : %) 기간 연령 2006.02 2006.01 2005.12 2005.11 2005.10 15~19세 11.2 12.4 15.0 7.8 7.7 20~29세 8.5 7.7 7.5 7.3 7.2 30~39세 3.5 3.2 3.1 3.1 3.6 40~49세 2.6 2.4 2.2 2.1 2.7 50~59세 3.0 2.7 2.3 2.1 2.4 60세이상 2.0 1.3 1.1 1.0 1.2 15~24세 11.7 10.9 11.3 9.0 8.6 15~29세 8.7 8.0 7.9 7.3 7.2 계 4.1 3.7 3.5 3.3 3.6 (자료 출처 : 통계청) <표1>에서 보듯이 OECD기준 청년실업률(15~24세)은 11.7%, 한국의 군복무를 고려
  • [청년실업]청년실업
    1. 청년 실업의 추이 및 현황 1) 높은 청년실업률이 고착화하는 조짐 ① 전체 실업률은 낮아지고 있으나 청년실업률은 계속 높은 수준을 유지하고 이TEk. - 2003년 7월말 청년실업률은 67.5%로 전체 실업률 3.3%의 2배 이상이다. - 현재 전체 실업률과 청년실업률의 격차는 5%정도로 외환위기 직후와 비슷하다. <표 1-1> 전체 실업률과 청년실업률의 추이 (단위:%) 한국 미국 일본 프랑스 독일 영국 전체실업 3.7 4.8 5.0 8.8 7.9 4.8 청년실업 9.7 10.6 9.7 18.7 8.4 10.5 차이 2.26 2.21 1.94 2.13 1.06 2.19 자료 : 통계청 「경제활동인구조사」 2003. ② 실망실업자, 비정규직 취업자 등을 고려하면 실제 청년실업률은 10%를 상회한다. -
  • 청년실업
    청년실업 1. 청년실업현황 우리경제는 1997년까지만 해도 2%대의 실업률을 유지하며 비교적 안정된 실업을 유지함. 외환위기 이후 경기침체와 함께 기업의 구조조정이 진행되면서 점차 증가하던 실업은 1999년 실업률 8.6%에 실업자수 178만명이라는 초유의 실업대란을 겪음. 이후 경기회복에 따른 전체실업의 감소에도 불구하고 청년층 실업문제는 매우 심각함. 현재 청년층 실업률은 1997년의 5.7%보다 1.4배 증가한 7.7%를 보이고 있고, 평균 실업률 4.1%보다는 1.9배 높다. 2. 청년실업 증가 원인 - 경영환경의 변화 과거 소품종 대량생산 체제에서는 대량의 인력을 한번에 선발했던 반면, 오늘날은 다품종 소량체제로 변하여 과거 대량의 인력을 한번에 선발했던 채용체제는 맞지 않음. - 대학이 수적으로
  • 빈곤과실업
    빈곤과 실업 목차 빈곤과 실업의 정의 빈곤과 실업의 원인 빈곤과 실업의 실태 빈곤과 실업의 대책 * 1. 빈곤과 실업의 정의 * 빈곤의 개념 * 절대적 빈곤 (absolute poverty) : 한 개인이나 가구의 소득 또는 지출이 최저생활을 유지하는 데 필요한 생계비 또는 영양을 충족하지 못하는 것. (표갑수, 2010) 상대적 빈곤 (relative poverty) : 불평등의 개념. 자신이 다른 사람에 비해 주관적으로나 객관적으로 소득, 교육, 권력, 기회, 권위 등의 희소자원이 박탈된 느낌을 받는 것. (표갑수, 2010) 실업의 개념 * 2. 빈곤과 실업의 원인 * 빈곤의 원인 * 기능주의 관점 역할의 희소가치와 사회적 중요 기능 정도에 따라 사회적 보상의 수준이 결정된다. 빈곤에 속한 집단은 사회
  • 청년실업
    학 과 명 과 목 명 담당교수 이 름 학 번 목 차 청년 실업이란? 청년실업의 현황 청년실업의 원인 청년실업 해결방안 참고문헌 청년 실업(靑年失業) 일을 할 수 있고 또 일을 할 의사(意思)도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일 “올해 취업 시장의 특징을 잘 들어낸 신조어” N 포세대 금수저 헬조선 1위 2위 3위 취업포털 사이트 잡코리아에서 조사 청춘들의 힘든 현실을 잘 반영된 단어 실업률 고용률 주요국가별 년도별 청년층(15~24세)실업률 추이 구분 프랑스 독일 일본 영국 미국 OECD 평균 대한 민국 2010 22.9 9.7 9.2 19.5 18.4 19.0 9.8(8.0) 2011 22.1 8.5 8.0 20.2 17.3 19.0 9.6(7.6) 2012 23.9 8
  • 청년실업
    청년실업 목차 서론 본론 1 . 청년실업이란 ? 2 . 청년실업의 원인 3 . 청년실업의 특징 4 . 청년실업의 현황 5 . 우리나라에 끼치는 영향 6 . 청년실업에 대한 외국의 해결방안 7 . 청년실업의 해결방안 결론 청년실업이란 ? 일을 할 수 있고 또 일을 할 의사도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일 청년 실업 심각한 사회문제 청년실업의 원인 공 급측면 1. 대학 졸업생 수 증가 대학졸업생수증가 청년층일자리 축소 청년실업의 원인 청년들은 실업난에 허덕이고 있음에도 중소기업은 25 만 명의 인력 부족 . 청년층의 눈높이와 중소기업 현실 사이의 괴리 크기 때문 쉽고 편함 , 좋은 급여 , 장기간 일할 수 있는 직업이 좋은 직업이라는 의식 공무원 , 대형 사업장만을 고집
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