성과급

  • [성과급] 성과급
    성과급에 대하여 Ⅰ. 서론 우리나라에 공무원 성과급제도가 도입된 것은 1995년이며 이 시기를 전후로 하여 기업들도 성과급을 조금씩 도입하기 시작하였다. 그러나 이러한 성과급제도는 지급자 선정을 위해 실시하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정 등의 여러 문제가 노출되고 있다. 이러한 시점에서 성과급의 적용당사자의 반응을 알아보는 것은 이 제도의 개선 방향을 모색하고 앞으로의 전망을 하는데 필요한 일이라 할 수 있겠다. Ⅱ. 성과급에 대한 공무원의 인식 1996년 8월 한달간에 걸쳐 중앙 및 지방 행정기관, 일선기관, 현업기관의 공무원을 대상으로 성과급에 대한 기본적 인식에 대한 조사가 있었는데 그 조사결과는 다음과 같다. ?성과급의 제도에 대한 인지도 즉,
  • 교사의 성과급제도
    1. 교원 성과급제도란? 교원 성과급제도란 해마다 한 차례 업무 성과 평가를 하고 그 결과에 따라 교원에게 추가적인 임금을 지급하는 보수 제도로서, 교원의 경우 교장, 교감에게서 받은 근무평가를 근거로 한다. 이 제도는 교직 사회에서도 다른 공직 사회처럼 경제? 경쟁의 원리를 도입하여, 교사들 간의 선의의 경쟁과 동기 유발을 통해 교원의 질적인 수월성을 높이고자 하는 목적에서 도입되었다. 이 제도가 원활히 시행되기 위해서는 교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다. 성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 업무 성과가 월등한 교사와 그렇지 못한 교사를 가려내는 데 이용되며 그렇게 분류된 교사들을 A, B, C 의 등급으로 나누고 그 등급에 따라 지급률을 각각 차등 지급한다. 등급별 비율은 A등급 30퍼센트,
  • 성과급제도에 대하여
    - 목 차 - 1.성과급제도의 의의 2.성과급제도의 도입 3.성과급에 대한 법률규정 4.성과급제도의 문제점 5.성과급제도의 개선방안 1.성과급제도의 정의 성과급이란 어느 기업이나 영리를 목적으로 하는 단체에서 기본 성과상한액을 원가계산에 의해 기초하여 정해놓고 직원들이 한해 혹은 분기, 반기별로 정하여 놓은 결산일시에 그 상한원가(적정이익을 포함)를 넘겨 초과달성 하였을 때, 기업으로서는 포상성격의 급여를 추가로 지급하는 제도입니다. 2.성과급제도의 도입 공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 ‘국민에게 미치는 편익 또는 정책영향을 극대화’하는 것이다. 그럼에도 불구하고, 종래의 성과평가시스템은 산출물(output)에 대한 평가에 치중한 측면이 있어 고객에게 미치는 최종결과(o
  • 연공급에서 성과급으로의 변화
    인적자원관리 (1)연공급에서 성과급으로의 변화가 동기부여에 미치는 영향 연공급에서 성과급으로의 변화 되었을 때, 그러한 금전적 보상이 조직구성원들에게 얼마나 가치 있게 여겨지는가 하는 점이 “유인가”를 결정짓는다. 그리고 성과를 냈을 때 거기에 걸맞은 보상이 이루어지는가? 그 성과를 평가하는 기준이 명확한가? 에 따라 “수단성”을 결정할 것이다. “기대”는 성과급으로의 변화가 직접적으로 영향을 미치지 않을 것 같다. 격려나 또는 그 업무에 대한 충분한 정보를 제공하는 것이 필요할 것이다. 이처럼 기대이론을 적용했을 때 성과급이 조직구성원들에게 얼마나 뚜렷하게 동기부여를 하는지는 모른다. 다만 기대이론에 따르면 성과급은 “유인가”와 “수단성”에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상한다. 노력에 따른 성과향상에 대
  • 성과급제도
    성과급 제도 목차 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 성과급제도 1. 성과급제도의 의의 2. 개인성과급제도 (1) 생산량 기준 성과급제도 1) 단순성과급 2) 복률성과급 (2) 시간기준 성과급제도 1) 표준시간급 2) 할증급 3. 집단성과급제도 Ⅰ. 들어가며 성과급제도는 임금형태관리와 관련된다. 임금형태관리는 대내적 공정성을 가지는 범위에서 개인의 성과에 따른 차등임금지급에 필요한 산정방식과 계산, 지불방식 을 관리하는 임금관리의 구조적측면을 의미한다. 임금형태의 관리는 노동성과를 자극하는 성과급제도가 활성화 된 이후 종업원의 동기부여를 위해 더욱 그 중요성 이 증가하고 있다. 이하에서는 성과급제도에 대하여 구체적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 성과급제도 1. 성과급제도의 의의 성과급은 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로
  • [경영]성과급제도
    성과급제 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성과급제도의 이의 Ⅲ. 성과급제도의 중요성 Ⅳ. 성과급제 도입현황 및 특징 Ⅴ. 기업 사례 Ⅵ. 성과관리 시스템의 앞으로의 과제 Ⅶ. 결론 <참고문헌> Ⅰ. 서론 임금 형태는 임직원의 동기부여와 관련된다는 점에서 오늘날과 같은 무한경쟁속에서 기업이 조직원의 동기부여를 통한 조직의 생산성을 높이고 또한 이를 통해 기업경쟁력을 높인다는 측면에서 합리적으로 운영되어지지 않으면 안된다. IMF이전의 우리나라의 일반적인 급여체제는 고정급의 형태가 대부분 이었다. 고정급은 월급 형태로서 한달 동안 근로일수에 관계없이 임금이 지불되는 제도로서, 작업수행의 양과 질에 관계없이 임금이 지불된다. 다시 말하면 동기 부여가 없는 까닭에 작업 능률이 오르지 않게 된다. 어느 연구 결과에 의하면 평
  • 성과급제에 대해
    1, 성과급제 의의 : 성과급제란 종업원이 일정한 실적을 이루었을 때 그에 따라 그 성과의 정도에 따라 보상하는 제도를 말한다. 효과 : 성과급제 하의 종업원은 자기의 노력 여하에 따라 그 보상의 정도가 차이가 나게 되므로 일정한 성과를 거두기 위해 최선을 다하여 업무를 수행하게 된다. 장점 : 종업원에게 업무에 대한 확실한 동기 부여를 한다는 점에서 매우 유용한 제도이다 단점 : 그러나 개인별로 능력의 차이가 있을 수있고 때로는 무리를 하는 경우도 생길 수가 있다. 종업원들이 자기 성과나 실적에만 치중하므로 조직 전체가 이기적이고 개인적으로 되어 조직과 개인과의 조화가 어렵게 될 경우가 있습니다. 그리고 비인간적으로 조직이 될 우려가 큰 제도이다. 2. 고정급제 의의 : 매월 혹은 매주 고정적으로 성과에
  • 성과급과 연봉제
    1.성과급 (1)성과급이란? -본래는 할증임금제(割增賃金制)에 있어서 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금 부분. 상여(賞與)·성과급(成果給)이라고도 한다. 그러나 한국에서 보너스, 상여라고 하는 것은 이와는 성격을 달리하는 것으로서 저임금을 보충하기 위한 <A HREF="http://100.naver.com/100.nhn?docid=88174">생계비</A> 보조적, 임금후불적 의미에서 정기적으로 지급되고 있다. 역사적으로는 봉건적인 관습에 있어서 추석(秋夕)이나 세모(歲暮)의 상여와 인간적 포상 또는 기업에 있어서 회계말 결산시의 <A HREF="http://100.naver.com/100.nhn?docid=127621">이익잉여금</A> 분배의 관습에서 유래를 찾아볼 수 있다. 전에는
  • [행정학] 성과급
    -report- 공공부문의 성과급 제도 과목 : 한국행정론 담당 : 윤 광 재 교수님 학과 : 행정학과 학번 : 199901936 성명 : 오 치 연 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성과급에 대한 이론적 고찰 1. 성과급제도의 정의 2. 성과급의 유형 Ⅲ. 성과급의 기대효과와 한계 및 정당성 검토 1. 성과급의 기대효과 2. 성과급 제도의 한계 3. 성과급 제도의 정당성 Ⅳ . 외국의 성과급제도 1. 미국 공무원의 성과급 제도 2. 영국 공무원의 성과급 제도 3. 뉴질랜드 공무원의 성과급 제도 4. 싱가포르 공무원의 성과급 제도 Ⅴ. 한국 성과급 제도의 문제점과 개선방안 1. 한국 성과급 제도의 체계 2. 성과급제의 문제점 3. 개선방안 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론 최근 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는
  • [관리회계] 성과급이란?
    제목: 성과급은 무엇이며 어떻게 적용하여야 하는가? 과 목: 고급관리회계 담당교수: 신준용 교수님 학 과: 경영학과 학 번: 9712292 제 출 자: 최이현 제 출 일: 2002/ 06/ 20 (목) 목 차 --------------------------- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성과급이 필요한 이유 2. 성과급이란 무엇인가? 3. 성과급을 어떻게 적용할 것인가? 4. 성과급의 성공요건 5. 성과급의 효용과 문제점 Ⅲ. 결 론 Korea University 고급관리회계 No. Ⅰ. 서론 한해를 끝내고 찬바람이 불때쯤이면 스포츠신문이나 뉴스상에 프로야구선수들의 연봉협상뉴스를 흔히 접할 수 있다. 정규시즌을 끝내고 각자의 연봉을 재계약하는 “스토브리그”가 시작되는 것이다. 이과정에서 팀이거둔성적이나 각 선
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