단결권

  • 단결권
    단 결 권 목 차 Ⅰ. 序 Ⅱ. 法的性格 Ⅲ. 團結權의 內容 1. 개별적 단결권 (1) 제반규정 2. 집단적 단결권 (1) 제반규정 Ⅳ. 團結權의 法的效果 Ⅴ. 結社의 自由와 團結權 Ⅵ. 消極的 團結權의 認定與否 Ⅶ. 團結强制의 形態 1. 클로즈드 숍 (closed shop) 2. 유니언 숍 (union shop) 3. 조합원자격유지제도 4. 연대금지급조항 (agency shop) 5. 격차조항 Ⅰ. 序 헌법 제33조 사회적 약자라고 할 수 있는 근로자들 위해 근로조건의 향상을 위한 단결권을 보장 ⇒ 노사의 실질적 평등과 그에 따른 노사관계의 자주적 형성 단결권-근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체에의 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의
  • 단결권
    - 目次 - Ⅰ. 序 Ⅱ. 法的性格 Ⅲ. 團結權의 內容 1. 개별적 단결권 (1) 제반규정 2. 집단적 단결권 (1) 제반규정 Ⅳ. 團結權의 法的效果 Ⅴ. 結社의 自由와 團結權 Ⅵ. 消極的 團結權의 認定與否 Ⅶ. 團結强制의 形態 1. 클로즈드 숍 (closed shop) 2. 유니언 숍 (union shop) 3. 조합원자격유지제도(maintenance of membership) 4. 연대금지급조항 (agency shop) 5. 격차조항 Ⅰ. 序 헌법 제33조는 사회적 약자라고 할 수 있는 근로자들을 위해 근로조건의ㅡ향상을 위한 단결권을 보장함으로써 노사의 실질적 평등과 그에 따른 노사관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 근로자들이 누릴 수 있는 이러한 단결권의 내용은 근로자가 노동조합을 조직하고, 이
  • 단결권과 단결강제
    단결권과 단결강제 Ⅰ. 서 1. 단결권의 개념 2. 단결권과 결사의 자유 3. 개별적 단결권과 집단적 단결권 1) 의의 2) 상호불가분의 관계 3) 상호대립의 관계 Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부 1. 문제의 소재 2. 학설 1) 소극적 단결권 긍정설 2) 소극적 단결권 부정설 3. 검토 Ⅲ. 단결강제의 허용범위 1. 일반적 단결강제의 허용여부 1) 문제제기 2) 불허용설 3) 허용설 4) 검토 2. 제한적 단결강제의 허용여부 1)문제제기 2) 허용설 3) 불허용설 4) 절충설 5) 검토 Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조항 1. 개념 2. 문제제기 3. 학설의 태도 1) 위헌설 2) 합헌설 3) 검토 Ⅰ. 서 1. 단결권의 개념 단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권
  • [노동법] 단결권
    『단결권』 1. 단결의 개념 헌법은 노사의 실질적 평등의 실현을 위해 근로자들에게 단결권을 보장하고 단체교섭에 의하여 노사관계가 자주적으로 형성되어 나갈 것을 이상으로 하고 있다. 따라서 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직·가입 및 활동을 위시하여 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리라고 볼 수 있다. 2. 결사의 자유와 단결권 단결의 자유로서의 단결권은 헌법상의 자유권으로서의 결사의 자유(제 21조)와는 본질적으로 내용을 달리한다. 결사의 자유는 자유주의사상을 기초로 승인된 자유임에 반하여 근로자의 단결의 자유는 오히려 이러한 사상에 의해서 억압되면서 생성된 것으로 양자는 원리적으로 서로 다른 성격을 가진다. 또한 단결권은 자유주의사회에 있어 조직화된 이
  • [노동법] 단결권
    단결권 Ⅰ. 개념 단결권이라 함은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있는 권리를 말한다. 단결권에 관해서는 협의의 단결권과 광의의 단결권의 두 가지 의미로 파악할 수 있다. 협의로 해석할 때 단결권은 ( 단체교섭 및 단체행동권과 일단 분리해서 생각할 수 있는 것으로서 ) 근로자가 사용자 또는 사용자단체에 대항하여 이와 동등한 지위에 서서 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해서 단결할 수 있는 권리를 말한다. 광의로는 단체교섭권·단체행동권을 포함하는 권리로 이해된다. 우리 헌법 제33조의 단결권은 전자의 의미로 파악되고 있다. Ⅱ. 법적 성격 및 연혁 (1) 헌법이 규정하고 있는 근로자의 단결권은 단체교섭권·단체행동권과 같이 생존권으로서 근로자의 경제적 기본권의 하
  • 적극적 단결권과 소극적 단결권
    적극적 단결권과 소극적 단결권 Ⅰ. 서설 1. 근로3권의 보장 취지 근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다. 2. 단결권의 의의 단결권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다. 3. 논의의 전개 이하에서는 ⅰ) 적극적 단결권의 문제로서 복수노조의 인정문제와 ⅱ) 소극적 단결권의 문제로서 소극적 단결권의 인정여부와 단결강제의 인정범위에 대하여 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 적극적 단결권 1. 의의 적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택의 자유가 포함된다. 2. 복수노조의 개념 1) 복수노조의 개념 복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 노조를 말한다. 2) 복수노조의 연혁 구 노조법에
  • [노동법] 단결권
    Ⅰ. 團結의 意義와 槪念 1. 意義 전통적으로 단결체로서 인정되어온 노동조합과 사용자단체는 다양한 방법으로 근로조건의 형성에 영향에 미치고 있다. 이들은 단체협약 체결권과 단체행동권을 갖는다. 여러 법률에는 이런 단체의 권한에 관한 규정이 마련되어 있다. 그 외에도 각 단결체는 강력한 이익단체로서 총체적인 경제정책 및 사회정책에 영향력을 행사한다. 이들은 입법, 행정 및 경제분야에 영향을 미친다. 2. 槪念 단결체의 개념은 독일기본법 제9조 제3항과 법률규정에서 중요한 의미를 갖는다. 단결체란 근로조건의 유지 향상을 위하여 자신의 이익을 대변하기 위하여 결성한 사용자나 근로자의 연합체를 말한다. 그와 같은 연합체는 각각의 기능과 역사적인 발전단계에 따라 다음과 같은 특징을 필요로 한다. 첫째, 사법의 원칙에
  • 단결권과 단결강제의 인정여부
    단결권과 단결강제의 인정여부 Ⅰ. 서 1. 단결권의 개념 및 취지 1) 개념 단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직 운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초한 여러 조합활동을 하게 된다. 2) 취지 단결권의 보장은 경제적 사회적 약자인 근로자가 개별근로관계의 분리함을 극복하고 조직력을 바탕으로 한 실질적 의미에서의 노사대등관계를 형성함으로써 생존권을 보장하고자 함이다. 즉 단결권은 생존권적 기본권으로서 근로자의 생존권 확보를 위한 수단으로서 인정되어지는 것이다. 3) 연혁 과거에는 노동조합을 결성하는 것 자체가 사용자의 영업활동을 침해하는 공모로서 형사처벌의 대상이 되었지만, 1
  • 소극적 단결권과 단결강제
    소극적 단결권과 단결강제에 대하여 논하라. Ⅰ.서 1.단결권보장의 의의 2.문제제기 Ⅱ.소극적 단결권의 인정여부 1.의의 2.학설 Ⅲ.단결강제권 1.의의 2.단결강제권의 인정여부 Ⅳ.기타 단결강제의 형태와 정당성 1.노조의 통제권 2.단체협약배제조항 Ⅴ.결 Ⅰ.서 1.단결권보장의 의의 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직?운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초한 여러 조합활동을 하게 된다. 2.문제제기 단결권은
  • 공무원의 단결권
    공무원의 단결권 목차 1. 공무원의 단체행동 2. 공무원 노동조합, 공무원 노조 3. 공무원단체 4. 사용자 명령 5. 참고문헌 ----------------------------------------------------------- 소개의 글 공무원의 단결권등에 대해서 작성한 글입니다. 공무원의 단체행동, 공무원 노동조합, 공무원 노조, 공무원단체, 사용자 명령, 참고문헌, 레포트 작성에 필요하도록 표기해놓아 활용하시기에 편하게 했습니다. 0. 공무원의 단체행동 최근에 와서 사기업 의 근로자와는 입장이 다르지만 세계 각국은 공무원도 노동자이고 따라서 단체를 결성하여 그들이 기본적인 권리를 주장할 수 있다는 인식의 전환을 통하여 공무원의 단체 활동을 허용하는 추세에 있다. 그러나 사기업과 똑같은 방법이 아
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