성공 기업은 일하는 방식이 다르다

소개글

lg경제연구원과 삼성경제연구원의 리포트를 예시와 설명으로 재구성한것입니다.

목차

문제의 제기.
성공 기업의 일하는
방식은 무엇이 다른가?
맺음말.
Q&A.

본문내용

문제의 제기
21c 지식경영 시대
‘창의’ 와 ‘혁신’이 기업 성공 요소
일하는 방식의 차이가 기업의 경쟁력을 결정

OECD : 국가별 노동 생산성 지수 30개 회원국 중 23위(노동 시간 1위)
♣ 노동 생산성 지수 : 국내총생산GDP를 취업자 수로 나누어 산출
ILO : "韓, 연간 근로시간 세계 최장..그러나 생산성은 美 68%“
♣ 미국 근로자는 1인당 연간 6만3천885달러의 부(富)를 창출하는 것으로 조사(한국 68%).

문제점 : 과도한 업무시간에 따른 성과가 뒤따르지 못함에 따라 신체적 고통,
정신적 허탈감 → 일하는 재미와 열정 사라짐. 업무효율 하락.
개인측면 : 지속되는 야근 등 과도한 업무로 인한 개인 생활을 등한시.
업무스트레스로 인한 탈진 → 개인의 건강 악화. 기업성과와 연계

참고 자료

없음