관료제

소개글

관료제에 대한 레포트

목차

1. 관료제란
- 관료제의 구조적 측면
- 관료제의 기능적 측면

2.관료제 이념적 특징

3. 관료제의 특징

4.관료제의 기능적 특면
-순기능
-역기능
-문제점
-해결방안

본문내용

1.관료제란
관료제는 대체적으로 합리적인 관점에서 대규모 조직을 관료제로 보는 것이 베버의 입장이다.
베버의 견해를 중심으로한 관료제에 대한 이론은 구조적인 측면에서 보는 관점이다. 즉 관료제란 계층제의 형태를 지니고 합리적 합법적 지배가 제도화되어 있는 대규모 조직을 의미한다.
산업사회의 발발과 더불어 고도화되고 복잡한 현대사회적인 문제를 해결하기 위해서는 합리성과 이를 바탕으로 한 규칙에 의하여 계층제구조의 대규모 조직을 편성하고 규clr을 바탕으로 하여 지배될 것이 요청되었다. 이와 같이 합리성과 합법성에 근거하여 계층제구조가 제도화되고 지배되는 대규모 조직이 곧 관료제라는 것이다.
관료제의 특징은 베버의 이론을 중심으로 하여 검토할 수 있다. 베버에 의하면 산업사회의 발달에 대처하고 유지 관리 발전되기 위한 제도로서 합리성과 합법성을 근거로 한 대규모 조직의 필요성이 불가피한 현상의 하나로 나타나게 되었으며, 이것이 관료제라는 것이다.
베버이론의 특색은 이념형 보편성 및 합리성으로 요약될 수 있다.이념으로서의 관료제는 현존하는 관료제의 속성을 제시한 것이 아니라 다만 관료제의 가장 특징적인 점만을 추려서 구성한 가설적이고 추상적인 형태이다. 따라서 이러한 의미의 관료제는 현실적으로 반드시 그대로 적용될 수 있는 것은 아니며 오히려 이념적 이상적인 모형을 전제로 한 이념형이라고 할 수 있다.
베버이론의 또 하나의 특색은 관료제의 보편성을 강조한 것이다. 즉, 국가기구뿐만 아니라 교회 군대 정당 사기업체 등 대규모 조직이면 모두 다 관료제적 구조가 갖추어져서 관료제적 기능으로 운영되는 보편성을 지니고 있다는 것이다. 베버 관료제의 또다른 특징은 합리성이다. 즉, 관료제적 구조는 인적 물적 자원을 효율적으로 운영할 수 있도록 합리적으로 조직 편제해야 한다는 것이다.

참고 자료

없음