한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

소개글

한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

목차

Intro
Analysis
Case Study
Alternatives
Conclusion

본문내용

지나친 복지 정책으로 인한 재정부실화 => 국가 복지 정책 한계 인식
고령화 인구를 위한 일자리 창출에 주력
전세계적인 고령화 현상으로 인해
노년기의 일자리 창출 수요 증가
선진국 고령화 추이
* 미국 고령화 도달 기간 : 72년
* 일본 고령화 도달 기간 : 24년
* 한국 고령화 도달 기간 : 18년
한국의 노인인구 취업률
Analysis
(%)
* 60세 이상 인구 기준
미국보다
4배
빠른 속도
1970~2005년 사이
* 60세 이상 인구 경제참여율 약 3배 증가
* 60세 이상 인구의 취업율 약 2배 증가
Intro
감원 이후 문제점
* 퇴직한 구성원들에 의한 기업 관련 부정적인 구전효과들이 기업이미지에 큰 타격을 입힘
* 이 문제의 심각성이 최근 들어 크게 부각
퇴직자에 의한 부정적인 구전효과
Analysis
Intro
A社 구조조정에 의한 영향
회사의 경영상 위기로 구조조정 실시
정리 해고자들이 중심이 되어 노조의 자사제품 불매운동 등으로 기업 이미지 훼손
지속적 농성으로 인해 기업의 대외적 신임도 및 이미지 추락
부정적 WOM의 파급효과
퇴직자들에 의한 부정적인 구전효과
기업 이미지 훼손, 대외 신임도 하락
매출 하락 / 우수 인력 모집 어려움
이직에 따른 비용 Breakdown
구 성
세 부 내 용
직접 비용
- 초과 근무 수당
- 채용 비용
- 선발비용 (시험, 검사비용)
- 오리엔테이션 비용
- 직무 관련 교육 훈련비
간접 비용
- 성장율 저하
- 지적 자산과 노하우 유출
- 직원들의 동요 및 사기 저하
- 경쟁력 감소
- 기업 이미지 저하
기회 비용
- 업무공백, 비숙련자의 낮은 생산성
- 고객이탈 및 주문 감소
- 신규 및 잠재 고객 감소
주요 기술 경쟁사 / 해외 유출
Analysis
Intro
중국차, 현대차 퇴직임원 빼내기 본격화
中조선 "한국연봉 3배 주겠다"퇴직 CEO 유혹
두산 핵심기술 빼돌린 STX 사장 상무 구속
기술 유출 건수 / 예상 피해액
고령화 문제 해결과 인재(기술) 유출 방지에
적합한 새로운 퇴직 관리 제도 마련 필요

참고 자료

없음