[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

소개글

[인사관리A+] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

목차

서론
삼성의 인사비전
여성의 인재양성
삼성의 급여 및 보수
삼성의 채용과정
SSAT
인재확보
공개채용
공무원 채용경로 다양화
각 부처로의 권한이관
PSAT
고위직 임명
균형인사제도
정부 인사채용의 장점 및 문제점
민간근무 휴직제도
결론

본문내용

사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교. 고찰
행정의 인사채용과정이 다 나은 방향으로 나아가기 위한 발전방향을 살펴보도록 하겠다.

삼성의 인사비전

글로벌 초인류 지식.정보인재를 활용
직책/역량을 중점적으로 관리
확실한 성과주의 구현
디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구

여성의 인재양성

열린 인사 개혁안 (94년)
-학력과 성별 철폐
여성인력활용 테스크포스
-인사배치와 처우문제를 획기적으로 개선
다양한 지원책
-주요 사업장에 어린이집 운영
-여성 리더십 과정 등 다양한 교육프로그램

참고 자료

없음